Hogyan tovább a FEJJEL való kapcsolatokban? - rövid bemutató

A professzionalizmus segít a karrierben, de néha nem elég. Egy kis pszichológia is jól jön. Különösen a főnökkel való kapcsolatokban, akinek megvannak a gyengeségei és preferenciái. Hogyan szelídítsd meg a főnöködet, mit tegyél, hogy a kezedből egyen? Nem arról van szó, hogy minden lépésnél hízelgél a főnöködnek. Inkább arról van szó, hogy felülvizsgálja a munkaszervezési módszerekről alkotott véleményét és az alkalmazottakkal szembeni elvárásokat.

amerikai pszichológus és gurumenedzsmentDouglas McGregor sok éves megfigyelés alapján dolgozta ki az X és Y főnökök elméletét.

Két vezetési stratégia, kétféle főnök

Az X típusú főnök elméletabban a metaforában csapódik le, hogy az ember civilizált állat, aki a munkát szükséges rosszként kezeli, lusta és csak a pénzért dolgozik. - Az X típusú főnök úgy gondolja, hogy az alkalmazottat ellenőrizni kell, és pontosan meg kell határozni a feladatokat - magyarázza Jarosław Chybicki, pszichológus. Nincs értelme a munkakörülmények javításának vagy a büntetésen kívül más motivációnak. Úgy véli, hogy csak a vesztegetés vagy az elbocsátással való fenyegetés jut el az emberekhez.A főnök elmélet, mint az Yaz ellenkezőjét feltételezi: az emberek akarnak és szeretnek dolgozni. Úgy véli, hogy a munka ugyanolyan természetes az ember számára, mint a játék és a pihenés. – Y főnök határozza meg, milyen eredményt vár el, majd szabad kezet ad a dolgozónak a munkamódszerek megválasztásában – mondja Jarosław Chybicki. - Úgy véli, hogy az alkalmazottak javíthatják a munkahelyet, és bölcs döntéseket hozhatnak. Y főnök nem fogja irányítani az alkalmazottat, ez lehetővé teszi számára, hogy felelősséget érezzen saját tetteiért, vagy elkötelezettséget tanúsítson.

X főnök és Y főnök – ellenőrizze, ki a felettese

• Az X típusú főnök legtöbbször munkamániás, bár nem tűnik fáradtnak. Jellemző rá a kapkodás, a versengésre való hajlam, a perfekcionizmus, a másokkal szembeni ellenségesség és a nagy kontroll iránti igény. Főleg aktuális ügyekkel van elfoglalva, ritkán tekint a jövőbe. Irritálja az alkalmazott tudatlansága. Az alkalmazottak félnek tőle, mert nem kerüli el a szemrehányást. Az emberek gyakran nem ismerik a szerepüket, ezért óvakodnak másoktól. Nagyon sok pletyka kering a társaságban; a csapat egyáltalán nem csapat, mert az emberek alcsoportokra vannak osztva, nem osztják meg másokkal a terveiket. A dicsérő szavak X száján mennek át értük. Ne feledje a szabályt: ha a főnöke nem dicsér meg két héten belül, valószínűleg nem fogja megdicsérni.
• Y típusú főnökmindig van idő az emberekre, nem kerüli el a velük folytatott beszélgetéseket. Néhány nap múlva megkérdezi Önt az új helyen végzett munkával kapcsolatos benyomásairól. És szívesen megdicsérnek, már csak a csapatban való gyors akklimatizációért is. Arról fogod felismerni, hogy megpróbál kapcsolatot teremteni veled, "mint az ember az emberrel". Bevezeti Önt a cég működésébe, és elmagyarázza, mit vár el Öntől, de nem ír elő kész cselekvési módszereket. Inkább célokat tűz ki, és ezek elérésére ösztönöz. A végrehajtással kapcsolatos kreativitás nagyrészt rád van bízva. Barátságos a légkör a társaságban. Az emberek nem félnek a főnökkel való találkozástól, a megrovástól vagy az állásuk elvesztésétől.

Fontos

Erős karú divat

Statisztikailag nagyobb esélyed van egy X főnök szárnyai alá kerülni Egy néhány évvel ezelőtti tanulmány szerint a kis- és középvállalkozások tulajdonosai közül a legtöbb X főnök, aki nem engedi a munkavállalók nagyobb szabadságot adnak a döntéshozatalban. A gyakorlat azt is mutatja, hogy bizonyos körülmények között Y feje úgy viselkedik, mint X - átveszi az irányítást, és elkezd precíz parancsokat kiosztani, megkövetelve azok pontos és azonnali teljesítését. Egy Y-típusú főnök esetében előfordulhat ilyen helyzet például válság idején, amikor az erős kormányok leküzdhetik a problémákat.

Hogyan lehet sikeres X főnök csapatában

Boss X jól működik nehéz helyzetekben, amikor erős vezetőre van szükség. Olyan területeken is, ahol az eljárások betartása vagy a végrehajtás pontossága szükséges, például a gyógyszerészetben vagy a TV-műsorok gyártásában, ahol mindennek a pillanatig kell lennie. A sors ajándéka, ha szeretnél munkafegyelmet tanulni és fejleszteni akarod képességeidet egy igényes felügyelő figyelmes szeme mellett.

• Jó főnök annak, aki nem tulajdonít nagy jelentőséget a karrierjének, és azonnal el akar felejteni a feladatait, amint elhagyja az irodát.
• Szemében a legnagyobb érték a lelkes fegyelem és a parancsok követésére való készség. Konzultáció nélkül ne tegyen semmit. Kezdeményezés nélkül kiteszed magad egy ember véleményének, de Mr. X nem értékeli az eszméket, csak az engedelmességet. Azt sem szereti, ha olyan dolog történik a környezetében, amit nem ő irányít. Hadd mondja ki az utolsó szót minden ügyben.
• Ne hagyd cserben, sokáig nem bocsát meg neked. Ezért mindig győződjön meg arról, hogy minden egyes parancsát megértette.
• Amikor kapsz egy feladatot, kérdezd meg, hogy mikor kell elvégezni. Az X típusú főnök sokszor nem szab határidőt, mert hisz abban, hogy folyamatosan irányítani fogja az ügyet. A dátumokat is módosíthatja. Tehát próbálja meg őket írásban, akár e-mailben is megkapni.
• Előléptetés az ő esetében informális kapcsolatok építésével érhető el. Például bejelentkeznimelyik fitneszklubban edz, és ott is jelentkezz.
• Ne valld be, hogy valamit nem tudsz megcsinálni, csak tanuld meg.
• Ha hibázik, próbálja elrejteni. És amikor ez lehetetlen, várd el a kritikát úgy, hogy "feljelented" magad. X megtérést vár, magyarázat nélkül. És kérjen útmutatást a helyreállítási tervhez. Ne feledje azonban, hogy a profik nem egyensúlyozzák a mínuszokat, és néha egy-egy súlyos hiba érvényteleníti a sok éves erőfeszítést.
• Ne kritizáld a főnököt a kollégáiddal. Ügyeljen arra, hogy a tekintélyesekkel szembeni negatív hozzáállása ne legyen ellenséges hozzáállása a főnökéhez. Igaz, tud fennhéjázó lenni, de rendelkezik azokkal a tulajdonságokkal és tudással, amelyek lehetővé tették számára, hogy olyan pozíciót érjen el, amelyben betöltötték. Ha tiszteletben tartja ezeket az előnyöket, esélye van a sikerre.

Meg kell csinálnod

Legyél diplomata

Szeretnéd a legjobb életet élni a főnököddel? Ne feledje:

• Kezdj párbeszédet vele.
• Ne vedd túl személyesen a kritikát.
• Beszélj pontosan a terveidről.
• becsüld meg magad.
• Fenntartja a diszkréciót és a hűséget.

Hogyan lehet sikeres Y főnök csapatában

Ez egy nagyszerű főnök egy független, érett alkalmazott számára, akinek nincs szüksége utasításra. De a főnök is állandó erőfeszítésre kényszerít. Mindig aktív részvételt, kreativitást és fejlődést vár el. Megijeszti, ha békéről és meleg munkáról álmodozott. Itt nem fog nyugodni a babérjain, elfogl altságot színlelve semmit sem fog tenni. Y főnöknél úgy kell dolgoznod, mintha a saját üzletedet vezetnéd: olyan, mint egy igényes és szeszélyes ügyfél.

• Az őszinteség és a nyitottság kifizetődik. - Ne hazudj, ismerd be a tudatlanságot vagy a hibákat. Mr. Y tudja, hogy az ember egész életében tanul. Kerülje el ugyanazokat a hibákat, de ezt az elkötelezettség hiányaként fogja kezelni, ami az ő szemében rosszabb, mint a tudatlanság.
• A megoldásokat keresd, ne a problémákat. És ha úgy találja, hogy valami baja van, ami részben az Ön hibája, vállalja a felelősséget. Értékeli azokat az embereket, akikre számíthat.
• Ne félj a főnökhöz fordulni személyes problémákkal is. Nem szereti az elhúzódó konfliktusokat. De ne jelentsd!
• Ne fárassza őt apró problémákkal, amelyeket egy kis elkötelezettséggel meg is tud oldani. Legyen tudatában annak is, hogy ötleteit meg kell valósítania… Önnek magának. És képezze magát, és az értékelései növekedni fognak.
• A munkahelyi légkör kávézós lehet, de a főnök továbbra is eredményeket vár. Csak jól végzett munkát adj vissza. Ha nem éred el időben, kérj halasztást, ne adj vissza semmilyen hibát – szerinte tudnod kell, mikor jó a munka.
• Hibáztál? Fogadja el a kritikát, és javasolja, hogyan oldja meg.
• Soha ne ragadja meg magát: függőség, döntéshozatali hajlandóság, mások hibáztatása, figyelmetlenség, a saját fejlődésével való törődés hiánya, unalom
• Tartsa a távolságot. Bár nehéz ezt magadban meghatározni, érezni kell a határokat: a főnöknek főnöknek kell lennie, és ennyi. A túlzott összeszokottság általában rosszul végződik.

"Zdrowie" havi