A melegben dolgozni sem nem kellemes, sem nem biztonságos. Ezért a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkavállalók és munkáltatóik jogait és kötelezettségeit. Példa? A munkáltatónak elegendő ivóvizet kell biztosítania a munkavállalóknak, és a munkavállaló akár le is állíthatja a munkát, ha a hőség miatt rosszul érzi magát. Ahogy egyre melegebbek a napok, fontos tudni, mire vagyunk jogosultak.

A hőségben végzett munkakimerítő lehet fizikai és irodai dolgozók számára egyaránt. Néha - lehetetlen. Ezért a munkáltatók kötelessége beosztottjaik számára megfelelő feltételeket biztosítani a Munka Törvénykönyvében meghatározottak szerint. Ez az ő érdekük is – az emberi testnek megvannak a maga korlátai.

A hőség nemcsak leégéshez (hőguta) vezethet, ha kint dolgozik, hanem megzavarhatja a keringési (vér) rendszert, a légzőrendszert, sőt az emésztőrendszert is. Bebizonyosodott, hogy meleg időben akár20 százalék . termelékenységæ és o19 százalékképességkoncentrációaz irodai dolgozók körében.
Ennek elkerülése érdekében a munkáltatóknak

pszichofizikai kényelemről kell gondoskodniuk. Például:
  • a munkaszünetek meghosszabbítása (ún. regenerációs szünetek),
  • további ventilátorok telepítése,
  • a munkaidő lerövidítése vagy eltolása (a munkavállalónak nem kell rövidebb "napokat" ledolgoznia),
  • tetőfedés az épületen kívül dolgozók számára

Ezek olyan kérdések, amelyek az ő jóindulatuktól függenek. De vannak olyanok is, amelyeket a törvény szigorúan szabályoz.

Munkavállalói jogok meleg időben

  • Víz

A munkáltató elsődleges feladata meleg időben, hogy a dolgozók vízhez juthassanak. Ezt egészségügyi és biztonsági előírások szabályozzák.

De az igazság az, hogy a víznek nem csak akkor kell rendelkezésre állnia, ha kint meleg van, hanem mindig. Lehet csapvíz, de természetesen iható, és a levétel helye legfeljebb75 m

Ezt a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 1997. szeptember 26-i, a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó általános rendelkezésekről szóló rendeletének 112. bekezdése tartalmazza. Ha a Sanepid úgy találja, hogy a víz fogyasztásra alkalmatlan, akkor a munkáltató kötelesmás forrásból, például palackozott vagy adagolóból származó vizet biztosítson – a munkavállalók igényeitől függő és folyamatosan rendelkezésre álló mennyiségben. A munkaadó nem számíthat fel díjat ezért a vízért, és nem fizethet az alkalmazottaknak italnak megfelelő összeget!

  • Egyéb italok

Különösen nehéz munkakörülmények között, azaz amikor25 C feletti hőmérsékleten vagy bent28 C feletti hőmérsékletena munkáltató is köteles az alkalmazottaknakhideg italokat

ásványi sókkal és vitaminokkal dúsított

Köteles továbbá felmérni a munkavállaló pszichofizikai alkalmasságát. Ha rosszul érzi magát, ne menjen dolgozni.

Különösen nehéz körülmények között dolgozni például:

  • építési, bontási, felújítási és szerelési munkák a munkahely vagy annak része működésének leállítása nélkül
  • tartályokban, csatornákban, műszaki berendezések belsejében és egyéb veszélyes zárt terekben végzett munka
  • veszélyes anyagokkal végzett munka
  • magasban munkavégzés
  • Mosóvíz

Az építőiparban dolgozó munkavállalóknak, akik a szabadban dolgoznak, szintén rendelkezniük kell mosóvízzel - kb.90 liter/fő/nap .

  • Légkondicionálás - kötelező, de bizonyos feltételek mellett

A légáramlás jelentősen javítja az alkalmazottak munkakényelmét. Igaz ugyan, hogy a munkáltató nem köteles klímát vagy ventilátort pl. az irodában beszerelni, de ha már megtette, akkora készülékeketmegfelelő műszaki állapotban kell tartania, rendszeresen tisztítani és fertőtleníteni kell őket, nem istúl hangosan működhetnek .

Légkondicionált pihenőhelyiséget a munkáltató csak akkor köteles biztosítani a munkavállalók számára, ha a munkavégzés olyan helyiségben történik, ahol a technológiai folyamatok okozta hőmérsékletfolyamatosan 30 C-nál magasabb , például acélgyárakban vagy öntödékben.

Ne vigyük túlzásbahelyiségek hűtése , mert a túl nagy hőmérséklet-különbség betegségekhez vezethet.

Fiatal munkavállalók (16-18 évesek) egyáltalán nem dolgozhatnak, ha a helyiség hőmérséklete30 C°és páratartalma65 százalék felett van

  • Rollák az ablakokban

A munkavédelmi előírások kimondják, hogy a munkáltató köteles a munkavállalókat az ablakok árnyékolásával megvédeni a túlzott napsugárzástól. Ezeket redőnnyel vagy redőnnyel kell felszerelni.

FIGYELEMHa a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók vízellátását, valamint a biztonságos és kényelmes munkavégzéshez szükséges egyéb feltételeket, akár pénzbírsággal is számolhat.30 000 PLN- mi a művészet. 283. § (1) bekezdése. A munkavállalónak joga van jelezni a felettesnek, ha az nem tesz eleget kötelezettségének. Ha ez nem segít, panaszt tehet a varsói körzeti munkaügyi felügyelőnél.

Alkalmazotti feladatok meleg időben

A munkavállalónak nem szabad "díjat fizetnie", ha az időjárási viszonyok nem kedveznek a munkának. Ha rosszul érzi magát, vagy úgy gondolja, hogy a hőségben végzett munka saját vagy más munkavállalói biztonságát veszélyeztetheti, köteles erről a munkáltatóját értesíteni

Ezt a Munka Törvénykönyve 210. cikkének (1) bekezdése mondja ki: "Ha a munkakörülmények nem felelnek meg a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági előírásoknak, és közvetlen veszélyt jelentenek a munkavállaló egészségére vagy életére, vagy ha az általa végzett munka ekkora veszélyt jelent másokra, a munkavállalónak joga van a munkavégzéstől tartózkodni, erről haladéktalanul értesíteni felettesét."

Ha a munkavállaló a fent említett okok miatt megtagadja a munkavégzést, a munkáltató erre az időre nem csökkentheti a fizetését.

  • A hő és a túlzott napfény veszélyes hatásai
  • Házi gyógymódok hőség ellen
  • Mi a legjobb módja a szomjúság oltásának a forró napokon?

Kategória:

Betegkészlet