Ha Ön munkaszerződés alapján dolgozik vagy vállalkozást vezet, szülés után különleges szülési szabadságra és támogatásra jogosult. Ellenőrizze, hogy pontosan milyen jogai vannak.

Az első hónapokszülés utánnagyon fontos időszak számodra ésbaba . Akkor nagy szüksége van rád a kicsinek, sőt nélkülözhetetlen. Az erre vonatkozó munka törvénykönyve

Szülési szabadság munkaszerződéssel

Fizetettszülési szabadságra jogosult . A hossza attól függ, hogy melyik gyerekről van szó (lásd a keretet). Szülés előtt legalább 2 hét szülési szabadságot kivehet (de nem muszáj). Ha nem él ezzel a lehetőséggel, a szabadsága a szülés napján kezdődik. A szabadság ideje alatt 100%-os anyasági támogatást kap. átlagos fizetése az elmúlt 12 hónapban. Az Önt megillető éves szabadságot közvetlenül a szülési szabadság után veheti ki. A munkáltató köteles biztosítani

  • Ha szülési szabadságot vesz igénybe a szülés előtt, akkor a szülés várható időpontját tartalmazó orvosi igazolást kell átadnia munkáltatójának. Ennek alapján megkapja az Önt megillető pótlékot. Ha pedig csak a szülés napján kezdi meg a szabadságát, akkor a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata és nyilatkozata szükséges, hogy első vagy következő gyermeke-e.
  • Nem lehet lerövidíteni a szülési szabadságot annak érdekében, hogy korábban térjen vissza dolgozni. Megoszthatja azonban a gyermek apjával, de csak 14 hét után - akkor a szabadság fennmaradó részét a gyermek apja veszi ki, ha jogosult (azaz biztosított). Ugyanilyen szabályok szerint számítják ki neki a szülési segélyt is (természetesen a keresetéhez képest)
  • A munkáltató nem bocsáthat el szülési szabadságon lévő személyt. Ön csak munkahelye felszámolása vagy csődje esetén szűnik meg. De akkor is jogosult a szülési segélyre (a szülési szabadság idejére fizetik, amely a szülés után esik).
  • A pótlék akkor is jár, ha határozott idejű (1 hónapnál hosszabb) munkaszerződéssel rendelkezik, de van egy feltétele - a szerződés lejárta napján a terhességnek legalább 3 hónapig kell tartania. Ezután a szerződést meghosszabbítjáka szülés napján, és kapsz anyasági segélyt (bár már nem jogosult a szabadságra).
  • Az örökbefogadott gyermekek szüleit azonos jogok illetik meg a segélyhez és a szabadsághoz. Sőt, 2006. december 19-től ezek a jogok 7 éves korig, speciális esetekben 10 éves korig (korábban csak egy éven aluli gyermek) örökbefogadására vonatkoznak. . A támogatás folyósításához igazolás szükséges a bírósághoz gyermekvállalási eljárás megindítása iránt

Ki jogosult szülési szabadságra? Jelölje be! [TOWIDEO]

Fontos

Mennyi szabadságot kinek?

18 hét - az első szülésnél 20 hét - minden további szülésnél 28 hét - ha egynél több gyermek született Ha terhesként ír alá munkaszerződést, a ZUS ellenőrizheti, hogy valóban dolgozott-e. Ha úgy dönt, hogy a szerződés fiktív, megtagadja a juttatás kifizetését.

Anyasági segély, ha vállalkozást vezet

Anyasági támogatást kap a ZUS-tól, feltéve, hogy befizeti a betegbiztosítási járulékot. Önkéntes, és elkezdheti fizetni, amikor már terhes. Fontos azonban ezt minden hónap 10. napjáig megtenni. A juttatási időszak megegyezik a női alkalmazottakéval. Mekkora lesz a segély hozzávetőleges összege: a havi átlagjövedelemből (az elmúlt 12 hónapból), amelyből a táppénzt fizette a ZUS-nak, le kell vonnia a társadalombiztosítási járulékot. Ez többé-kevésbé az anyasági támogatás.

"M jak mama" havonta

Kategória:

Egyéb