Betegszabadság (köznyelvi nevén L4) egy orvos által kiállított igazolás, ha a beteg betegség miatt nem képes dolgozni. A Rafał Piotr Janiszewski Tanácsadó Iroda szakemberei Emilia Sujkowska és Iwona Siporska a Poradnik Zdrowie-nak adott interjújában adják meg a legfontosabb információkat és válaszolnak a betegszabadsággal kapcsolatos zavaró kérdésekre. Bővebben!
Anna Tłustochowicz: Mikor jogosult a beteg L4-re?
Emilia Sujkowska és Iwona Siporska :Betegszabadságot kapunk, haorvos kijelenti, hogy munkaképtelenek vagyunkami a következőképpen fordul elő betegség eredményeként, vagy amikor egy fertőző betegség miatt szükséges az elszigeteltségünk.
Tehát például karantén a COVID-19 idején?
Így van. Ebben az esetben annak ellenére kapunk betegszabadságot, hogy lehetünk betegek vagy nem. Más esetekben az L4 abszolút a betegségnek köszönhető, ami megakadályozza, hogy a beteg megfelelően végezze munkáját.Ha a betegség egy naptári évben legfeljebb 33 napig tart, a munkavállaló táppénzre jogosultA 34. naptól táppénz folyósításra kerül. Az 50. életévüket betöltött munkavállalók esetében a táppénz időtartama 14 napra csökken.
Mielőtt ebbe belemennénk, nézzük meg, mit jelent a „munkaképtelenség” kifejezés?
Azt, hogy egy személy nem tud úgy működni a munkahelyén, hogy az számára biztonságos és megfelelően megfelelő legyen ahhoz, hogy szakmai feladatait maradéktalanul el tudja látni.
Nem kell messzire keresned:angina, láz és erős gyengeségaz L4 jelei
Ismeretes, hogy ilyen állapotban az ember nemcsak dolgozni tud, hanem gyakran házimunkát is végez. Csak maradj az ágyban.
Mindenki ösztönösen érzi, hogy amikor kórházban van, műtéten, tüdőgyulladáson esik át, betegszabadságot kell kapnia. De komolytalan helyzetekben? Hideg? Hasmenés?
Még a hasmenés is lehet a betegszabadság oka, mert ha azt a vírus okozza, akkor nemcsak a munkavállaló érezné magát kényelmetlenül, ha dolgoznia kellene, hanem a többi alkalmazottat is veszélyeztetné.
Megfertőzheti őket.
Természetesen. Tehát arról is van szó, hogy megakadályozzuk a többi alkalmazott megbetegedését. Az orvos minden alkalommal dönt az L4 kiadásáról. A beteg kivizsgálása és a szükséges vizsgálatok elvégzése, valamint a kihallgatás alapján dönti el, hogy a beteg képes-e dolgozni vagy sem
És előfordul, hogy betegszabadságot akar kiadni, de a beteg megkéri, hogy ne tegye. dolgozni akarok menni. Akkor mi van?
Egy hétköznapi megfázás esetén az orvos inkább nem tiltakozik, de ha példáulfertőző betegségről van szó, akkor nem lehet alkudni
Általábana betegszabadság kiadásáról szóló döntés az orvost illetiés ezt a betegnek be kell tartania
L4 jelenik meg a PUE ZUS-ban, és a munkáltató azonnal értesítést kap, ha a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait.
A munkavállalónak nem kell értesítenie a főnököt, hogy elbocsátották?
Nem muszáj, bár persze jó lenne, ha megtenné.Jó gyakorlat és munkakultúra kérdéseAmíg a felmondásokat papírformában, a híres zöld betűkön adták ki, a munkáltató nem tudott egyből az elbocsátásról, így a munkavállaló köteles volt azokat a céghez eljuttatni. Ez most nem így vanAz elektronikus elbocsátások a főnököknek is új lehetőségeket adnak . Amikor azt gyanítják, hogy az alkalmazottak szimulálnak, lehetőségük van ellenőrizni a helyzetet.
Hogyan?
Egy speciális gomb megnyomásával. Ha a főnöknek kétségei vannak afelől, hogy az alkalmazottja valóban munkaképtelen-e, vagy visszaél az orvos jóságával, akkorküldi a ZUS-nak egy kérést, hogy „check
”. Ilyen helyzetben a Társadalombiztosító köteles ellenőrizni a munkavállalót. A járvány korszakában nehéz volt, de általában az ilyen ellenőrzés abból áll, hogy a ZUS-ellenőr megjelenik a lakóhelyen, és ellenőrzi, hogy az illető valóban beteg-e, és betartja-e az orvosi ajánlásokat.Természetesen a ZUS is végez ilyen ellenőrzéseketa munkáltatók kérése nélkül . Különösen akkor, ha az alkalmazottak hosszú távon az L4-ben maradnak, és felmerül a gyanú, hogy juttatásokat zsarol ki a ZUS-tól.
A járvány korszakában például jelentősen megnőtt a pszichiáterektől való elbocsátások számaés - annak ellenére, hogy a hosszú távú stressz, a távmunka és a bizonytalanság holnap minden bizonnyal negatív hatással voltak a lengyelek mentális egészségére – a ZUS bejelenti az ellenőrzéseket, beleértve. ezek az elbocsátások.
Határozzuk meg akkor, milyen feladatai vannak a munkavállalónak az L4-en? Otthon kell lennie az ágyban? Lesz-eillegális, ha betegszabadsága alatt a hegyi kabinjába megy?
Mindenekelőtt kötelesség betartani az orvos utasításait. A bizonyítványban információt találunk arról, hogy a betegnek le kell feküdnie vagy járhat-e.De a "sétálni" szlogen alatt nem értjük a hegyi kirándulások hatékonyságát!Gyalogolni, vagyis hogy el tudjunk menni a gyógyszertárba vagy orvoshoz vagy boltba az alapokért szükségletek, például élelmiszer. Valójában feltehetjük a kérdést: "Mi érdekli a ZUS-t, akár otthon, akár a tengerparton betegszabadságon van"? Nos: érdekel. A betegnek gondoskodnia kell a kezeléséről, pihennie kell, és nem kell nyaralni.Már a távozás ténye is energetikai teherDe egyben kockázatot is jelent, mert a túlzott erőfeszítés kimerítheti a beteg embert, és például ájulást okozhat.
Összegezve: betegszabadság alatta munkavállalónak otthon kell lennie . A lakcímeden. És kövesse az orvos utasításait, azaz szedjen gyógyszereket, pihenjen és összpontosítson a gyógyulásra. Ezenkívül ez idő alatt nem vállalhat további kereső munkát!
És távolról dolgozol? Mi van, ha az alkalmazott túlbuzgó, és azt mondja: "Főnök, sajnos betegszabadságot kaptam, de a számítógép előtt vagyok"?
A koronavírus-járvány idején, amikor előfordult, hogy az alkalmazottak L4-et kaptak, és nem voltak betegek, csak el kellett különíteni őket, majd ha a főnök beleegyezett, dolgozhattak távolról is.Más esetekben az L4 azt jelenti, hogy az ember nem tud dolgozni . A munkáltatóknak erre figyelniük kell. Akkor felelősek az egészségi állapot megromlásáért, ha a munkavégzésre alkalmatlannak ítélt, de ezt a munkát végző személy túlfeszítette az illetőt, és egészségi állapota megromlott. Egyébként érdemes megjegyezni, hogy annak érdekében, hogy az alkalmazottak ne féljenek a betegszabadságtól - bevezették azt a szabályt, hogy ezalatt az idő alatt nem bocsáthatók el.
Meddig tarthat az L4?
Legfeljebb 180 napKivételt képeznek a beteg terhes nők és a tuberkulózisban szenvedők, akiknél ez az időszak 270 napra meghosszabbodik
És akkor mi van?
Ezután, ha a munkavállaló továbbra is munkaképtelen, és ez a hat hónapos időszak nem lenne elég a gyógyulására, akkorrehabilitációs járadékban részesülhet legfeljebb további 12 hónapig. Ebben az esetben továbbra is átmeneti keresőképtelenségről beszélünk, és a betegszabadság ideje alatt a beteg folyamatosan orvosi felügyelet alatt marad, és gyakran rehabilitáción is átesik, hogy végre gyógyulhasson.dolgozz vissza.
Ha hosszú távú betegszabadságról beszélünk, a munkába való visszatérés előtt a munkavállalónakkülön igazolásra van szüksége az orvostólarról, hogy az ilyen visszatérés biztonságos számára és neki már képes dolgozni.
És ha nem?
Ezután a ZUS bizottság elé áll, amely az átmeneti vagy tartós keresőképtelenségről dönt.
A média széles körben tájékoztat azokról a helyzetekről, amikor egy amputált betegnek évente jelentkeznie kell a bizottságnak. Vannak gúnyos megjegyzések, amelyek szerint az orvosszakértők azt akarják ellenőrizni, hogy a láb visszanőtt-e.
Nincs katalógus azokról a betegségekről, amelyek átmeneti vagy tartós munkaképtelenségre jogosultak.Minden a páciens kórelőzményétől,függ attól, hogy mi van az egészségügyi dokumentációjában, és hogy valóban nem tud-e bármilyen munkát végezni. Hiszen egy lábamputált elméletileg dolgozhat számítógépen, ha persze lelki állapota ezt megengedi. Ezért hívják az embereket a ZUS-t igazoló orvosokból álló bizottság elé, hogy értékeljék az egyes eseteket.A nyugdíjat általában aévre folyósítják, ezt követően ismételten meg kell jelenni a bizottság előtt
Végül magyarázzuk el, mennyi pénz jár egy alkalmazottnak az L4-en maradva, és ezt a pénzt a munkáltató vagy a társadalombiztosítási intézet fizeti?
Az említett 33 - illetve 50 év feletti munkavállalók esetén 14 napig - munkáltatói nap, majd ZUS. Az arány mindkét esetben azonos: 100 százalék. illetmény, ha a betegszabadság munkahelyi baleset miatt következett be, ha a várandós nő vagy a jelölt, sejt- vagy szervdonor beteg.Egyéb esetekben - és ez a leggyakoribb eset - 80 százalékot fizetnek. fizetés.
Csak kórházi kezelés esetén, bár itt is vannak kivételek, a munkavállaló70 százalékot kap. fizetés .
A táppénzt a ZUS fizeti, de a nagyobb - 20 főnél többet foglalkoztató - cégeknél a munkáltató ténylegesen jóváírja a Társadalombiztosítási Intézetet, és a szokásos időpontokban ő fizeti ki a munkavállalónak a neki járó pénzt, és csak ezután számol el ZUS -em. Ez a munkavállaló számára kedvező megoldás, mert előfordulhat, hogy a ZUS maga is késedelmesen fizeti ki a juttatásokat.
Utolsó kérdés: beteg gyermek után csak nő vagy férfi kaphat betegszabadságot vagy idős családtag gondozását?
A nem nem számít. Minden alkalmazottnakjoga van az L4-hez, hogy egy beteg gyermeket vagy rokont gondozzonegy 75 év feletti személy . Az ilyen típusú felmondás éves határideje a gondozott személy életkorától és a kialakult helyzettől függ, és legfeljebb 60 nap.
Szonda