A szexuális zaklatás nem csak az üzleti út során tett kirívó ajánlatokról vagy fizikai zaklatásról szól. Bármilyen szexuálisan szuggesztív helyzet, amelyet nemkívánatosnak éreznek. Érdemes azonnal reagálni, mert a molesztáló nem mindig tudja, hogy valakinek megsértette a határait

A munkahelyi szexuális zaklatásaz áldozat akarata ellen irányuló magatartás, amely sérti a munkavállaló személyi méltóságát, valamint azt hiheti, hogy a kifogás negatív hatással lesz a munkakörülményei vagy a munkahelyen fennálló kapcsolatai.

Felmérések és becslések azt mutatják, hogy a nők 40-50%-a tapasztal szexuális zaklatást a munkahelyén. Eközben 2014-ben mindössze 112 megkeresés volt. Levonható a következtetés, hogy az esetek többségét egyáltalán nem, vagy csak a legdrasztikusabbakat hozzák nyilvánosságra. Vagy a szexuális zaklatás fogalma nem kapcsolódik bizonyos viselkedésekhez. Ez nem csak a fizikai megkeresésről vagy valakinek a közösülésre való zsarolásáról szól. Amikor egy felettes vagy kolléga egy simogató kicsinyítővel ("engedd, bébi") szólítja meg munkatársát, piszkos vicceket mond a jelenlétében, merész bókokkal próbál flörtölni, erotikus e-maileket küld, vagy megsérti a személyes terét, pl. átöleli, vagy minden pillanat a válla fölött kukucskál, és hivalkodóan beszívja az illatát – mindez szexuális zaklatásnak is minősülhet.

Ön állítja be a határokat

Az ilyen típusú viselkedések olykor egy sajátos "kultúra" részét képezik olyan csapatokban, ahol nők és férfiak dolgoznak együtt, és - a látszat ellenére - nem csak a nők a címzettjei. Ezenkívül nem mindig tekintik őket valami kellemetlennek vagy sértőnek, ami sérti a méltóságot. Nem minden szexuális magatartás zaklatás – attól a pillanattól kezdve válik jogellenes cselekménysé, amikor a bántalmazott egyértelműen és egyértelműen kinyilvánítja tiltakozását. Itt van a határ az elfogadható viselkedés és a zaklatás között.

Értelemszerűen a szexuális zaklatás szubjektíve kellemetlen az érintett személy számára, és mindenekelőtt elfogadhatatlan és nem kívánatos. Tehát, ha kényelmetlenül érzi magát, hangosan kell kimondania – egyértelmű jelzésre van szükség annak, aki Ön.nagabi, különben a konfliktus eszkalálódik, és idővel el lehet érni, hogy ha nem tiltakoztál, akkor természetesnek fogadtad el az ilyen viselkedést. Ha nem ért egyet velük, az az első lépés, amelyet meg kell tennie.

Fejezd ki ellenvetésedet

A legjobb egy ilyen beszélgetést folytatni, amint úgy érzi, hogy a határait megsértik. Ha úgy gondolja, hogy ez helyénvaló és lehetséges, beszéljen tanúkkal. Próbálj nyugodtan beszélni, de ne mosolyogj és ne kérj bocsánatot, mert nem te vagy a hibás. Konkrétan és tényszerűen írja le, hogy milyen viselkedés kellemetlen vagy sértő az Ön számára, indokolja meg, miért, és jelezze, hogy a jövőben nem szeretné ezt. Ne engedj az érzéseid lekicsinylésére vagy figyelmen kívül hagyására tett kísérletnek, ne menj bele olyan vitába, amely "felhígítja" a problémát. Ha befejezted a mondandód, menj el. Minél rövidebb az üzenet, annál érthetőbb lesz. Beszélgetőpartnere egyértelmű jelzést kap arról, hogy viselkedése nem kívánatos. Most már neki kell bocsánatot kérnie, és abbahagynia a megkérdőjelezhető előléptetéseket. Lehetséges, hogy semmi rosszat nem gondolt – néha egy férfi azt gondolja, hogy egy nőnek szóló erotikus árnyalatú bókok, viccek vagy szexuális ajánlatok hízelegnek neki. Ha egy csendes beszélgetés során elmagyarázza neki, hogy ez egyáltalán nem így van, az megoldhatja a problémát.

Fontos

Lépésről lépésre: hogyan védekezhet a zaklatás ellen

Ha munkahelyén szexuális zaklatás áldozata vagy:

  1. Jelentse be a kifogást a zaklatás elkövetőjénél – mondja el határozottan, hogy nem kívánja ezt a viselkedést.
  2. Ha ez nem működik, jelentse az ügyet írásban a felettesének, valamint nyújtson be írásos jelentést a humánerőforrás osztálynak, kérve, hogy csatolja a személyzeti dokumentációt. Ne felejtse el mellékelni a nyugtát a kérelem másolatára
  3. Ha a munkáltató nem reagál a kérelmére, jelentse az ügyet az Országos Munkaügyi Főfelügyelőségnek és a munkaügyi bíróságnak
  4. Polgári bíróság elé emeljen vádat a szexuális zaklatás elkövetője ellen.

Zaklató jelzés a munkáltató felé

Ha azonban a molesztálónak nyilvánvalóan rossz szándéka van, és továbbra is zaklat, vagy ami még rosszabb, zsarol, felmondással fenyeget, vagy rávesz más alkalmazottakat, hogy zaklassanak és sértegessenek, a következő lépés az, hogy jelentse az esetet a munkáltatónak. , illetve ha a molesztáló a tulajdonos cégek - a zaklatás tényének bejelentése az Országos Munkaügyi Főfelügyelőség felé. A Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkavállaló méltóságának és egyéb személyiségi jogainak tiszteletben tartásának kötelezettségét (11. cikk), valamint a diszkrimináció tilalmát (113. cikk), amelynek egyik megnyilvánulása a szexuális zaklatás

Art. A 183a. § 6. §-a így szól: „a alapján megkülönböztetőa nem minden olyan nemkívánatos, szexuális jellegű vagy a munkavállaló nemével kapcsolatos magatartás, amelynek célja vagy hatása a munkavállaló méltóságának megsértése, különösen a vele szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy sértő légkör kialakítása. , ez a viselkedés fizikai, verbális vagy nem verbális elemeket is tartalmazhat. "

A szexuális zaklatás megnyilvánulhat mobbing formájában, azaz olyan cselekmények vagy magatartások formájában, amelyek a munkavállalóval kapcsolatosak vagy ellene irányulnak, és amely tartós vagy hosszan tartó zaklatásban vagy megfélemlítésben áll, aminek következtében a munkavállaló alulértékeli szakmai alkalmasságát, ami az alkalmazottal kapcsolatos vagy arra irányul. megalázza vagy kigúnyolja, elszigeteli vagy kizárja a kollégák csapatából. Az Art. 943. §-a alapján a munkáltató köteles fellépni a mobbing ellen. Az a munkavállaló, akinek egészségi állapotát mobbing érintette, az elszenvedett sérelem pénzbeli megtérítéseként megfelelő összeget követelhet a munkáltatótól, és ha a munkaszerződését mobbing következtében szüntette meg, jogában áll kártérítést követelni a munkáltatótól. az összeg nem alacsonyabb, mint a minimális munkabér. Végül a munkáltató köteles a munkavállaló számára biztonságos munkakörülményeket biztosítani (15. cikk és 94. cikk 2b, 4, 9, 10).

Ezekre a rendelkezésekre hivatkozva Önnek, mint munkahelyi molesztált személynek joga van védelmet követelni mindenekelőtt a munkáltatójától. Mielőtt zaklatást jelentene, jegyezze fel, milyen helyzetekben történt, és hogy voltak-e tanúk – keressen szövetségeseket közöttük, mert szüksége lehet a tanúvallomására. Gyűjtsön össze minden egyéb bizonyítékot - e-maileket, feljegyzéseket, szöveges üzeneteket, felvételeket. Jelentse írásban a zaklatást – készítsen hivatalos feljegyzést, és nyújtsa be munkáltatójának, egy példányt pedig küldjön be a humánerőforrás osztálynak, hogy bekerüljön a személyzeti nyilvántartásába. Kérjen nyugtát a másolaton. Abban a helyzetben, amikor a munkáltatója tudja, hogy szexuálisan jogellenes magatartás történt, és nem tesz ellene semmit, és nem is fog megtorolni Önt, a bejelentés megkönnyíti további követeléseit a bíróságon.

Hasznos lesz számodra

Zaklatás a munkahelyen

A verbális zaklatás például a megjelenésre, ruházatra vagy testre vonatkozó megjegyzések, illetlen javaslatok, oda nem illő viccek, intim élettel kapcsolatos kérdések vagy megjegyzések, szexuális tevékenység iránti kérések vagy kérések, szexuális zsarolás - előléptetésért cserébe szex követelése vagy a felmondás elmulasztása. A nem verbális zaklatás magában foglalhatja az értékelő pillantásokat vagy a nyíltan szexuális tartalmú anyagok bemutatását. A zaklatás a legsúlyosabbfizikai: érintés, csípés, ölelés, csók, szexuális tevékenységre kényszerítés, nemi erőszak.

Jogok érvényesítése a bíróság előtt

Az Art. 183a. § 7. §-a alapján a szexuális zaklatás elleni fellépés nem okozhat negatív következményt a munkavállaló számára. Ha a munkáltatóhoz intézett kérelme nem hozza meg a kívánt hatást, és Ön például bármilyen ürüggyel vagy ürüggyel szembeni lefokozással vagy elbocsátással szembesül, a fenti rendelkezésre hivatkozva bírósághoz fordulhat. Ekkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy döntéseit kizárólag objektív szempontok hozták, és nem a javaslat szexuális zsarolási helyzetben történő elutasításának a következményei. Igénybe veheti, hogy a felmondás érvénytelen, vagy a korábbi feltételek mellett visszaállt (ha a munkaszerződését már felmondták), vagy megfelelő kártérítést kap.

Jogait polgári bíróság előtt is érvényesítheti, megvádolva üldözőjét a Ptk. 23 és art. 24. §-a alapján. Ezek a cikkek a személyiségi jogok védelmére vonatkoznak, ideértve méltóság, testi sérthetetlenség, szexuális szabadság. Kérheti a személyiségi jogait veszélyeztető vagy sértő cselekmények megszüntetését, illetve már elkövetett jogsértés esetén kérheti a jogsértés következményeinek megszüntetéséhez szükséges intézkedések megtételét; ebben a helyzetben is jogosult az elszenvedett sérelem pénzbeli megtérítésére vagy megfelelő pénzösszeg kifizetésére a megjelölt szociális célra.

Miért érdemes harcolni a munkahelyi zaklatás ellen

Gyakran előfordul, hogy az állásuk elvesztésétől való félelem vagy a szégyen miatt bántalmazott emberek nem tesznek semmit az ügyükben – és végül egy idő után, belefáradva a helyzetbe, egyszerűen felmondanak a munkájukkal. Meg lehet érteni azt a személyt, akit hosszan tartó zaklatás és megaláztatás ér, hogy nem akarja magát további megterhelésnek kitenni a jogainak hatósági érvényesítésével és a méltóságának megsértésének a bírósággal való közlésével kapcsolatban. A visszahúzódás azonban nemcsak hogy nem oldja meg a problémáját, hanem büntetlenségérzetet is kelt az elkövetőben. Ha a bántalmazó úgy látja, hogy nem tart a következményektől, több áldozatot zaklat. Éppen ellenkezőleg, a megbüntetése példaként szolgálhat a többi lehetséges elkövető elrettentésére. Az áldozat számára pedig a szexuális zaklatás ügyében hozott ítélet nemcsak anyagi hasznot jelenthet - rendkívül fontos mindenekelőtt az erkölcsi kárpótlás és a méltóság visszaszerzése, ami sok esetben még a bántalmazott pszichéjét is gyógyítja.

Megéri - a magunk és az egész érdekében -éljen jogaival, és ha úgy érzi, hogy nem tud megbirkózni a feladattal, forduljon valamelyik bűncselekmény áldozatainak segítséget nyújtó szervezethez, pl. a Women's Rights Center Alapítványhoz, vagy kérjen jogi tanácsot.

havi "Zdrowie"

Kategória:

Pszichológia