A munkahelyi rák olyan téma, amely félelmet, bizonytalanságot, néha szégyent és sok más érzelmet is okoz. Ez nemcsak a rákkal küzdőre vonatkozik, hanem kollégáira, munkáltatójára is. Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben? Be kell jelentenie a betegnek a betegségét? Marcelina Dzięciołowska Adrianna Sobol pszicho-onkológussal beszélget.
Marcelina Dzięciołowska: Azok a betegek, akiknél rákdiagnózist kapnak, megkérdezik, hogyan lesz a következő. Vannak kérdések, hogy milyen lesz a kezelés, előbb-utóbb a páciens is megkérdezi, mi lesz ezután a munkájával. Hiszen a munka a látszattal ellentétben nagyon fontos eleme minden ember életének.
Sobol Adrianna, MA, pszicho-onkológus:Dolgozzon, bár néha átkozzuk és utáljuk, de egy krónikus betegséggel szemben nagyon fontossá válik. A munkában kiteljesítjük önmagunkat, építjük az önbecsülést, ez biztonságérzetet, kiteljesedést, pénzügyi stabilitást ad. Tehát egy fontos kérdés jelenik meg a páciens fejében: "Képes leszek dolgozni?"
Néhány jó éve szerettem volna képzést tartani egy vállalatnál arról, hogyan lehetek jó támasz egy krónikus betegséggel, nehéz egészségügyi helyzettel szemben, és gyakran hallottam a HR osztálytól vagy a munkáltatóktól, hogy mindenki a társaságukban egészséges és senki sem betegszik meg. Aztán azt hittem, hogy ez elég hamisítvány, és a betegek egyszerűen nem ismerik be, hogy betegek.
Miért?
A félelem miatt. Félnek, hogy elveszítik a munkájukat. Minden lépésről lépésre változik. A munkahelyi betegségek különböző helyeken érintenek bennünket. Lehet, hogy van egy beteg munkavállaló, aki akar, vagy nem akar dolgozni – ilyen helyzetben teret kell adni a megbeszélésre. Egy másik példa egy kolléga, aki egy barátja mellett ül, aki éppen ma jött dolgozni fejkendőben, és nem tudja, hogyan viselkedjen.
Egy munkatárs érzelmei is óriási hatással vannak a beteg helyzetére. Mindezeken felül a beteg gondozója - ha gyermekünk, férjünk, szülőnk beteg, az befolyásolja az ilyen személy munkahelyi működését is.
És mindezeken felül van egy menedzser, akinek szintén kezelnie kell ezt a helyzetet, meg kell őriznie a munkahelyi igazságosságot, tudnia kell rólabeszélni, nem tabutémát alkotni. Saját érzelmeivel és félelmeivel is küzd.
Az az igazság, hogy mindannyian félünk a haláltól, félünk a betegségtől vagy a balesettől, olyan helyzettől, amely megváltoztatja gondolkodásunkat, egészségünket és működésünket.
Tehát a probléma sok esetben az ilyen nehéz, szokatlan helyzetekre való megfelelő felkészülés hiánya
Sok olyan kérdés van, amelyre a munkavállalók és a munkaadók egyszerűen nincsenek felkészülve. A modern terápiás formákhoz való hozzáférés lehetővé teszi a betegek számára, hogy fenntartsák szakmai tevékenységüket. Lehetővé teszi ezeknek a betegeknek, hogy aktívak legyenek, ami érzelmi rehabilitációjukban, biztonságérzetükben nyilvánul meg, és lehetővé teszi számukra, hogy normális napi ritmusukban maradjanak.
Írtál róla a könyvedben, igaz?
A"A rák megszelídítése",című könyvben, amelyet Matolicz-Witkowicz Agnieszkával írtam, van egy fejezet a szakmai tevékenységről. Először is azt mondja, hogy mindebben őszintének kell lenned, és őszintén fel kell mérned az aktív képességedet.
És ha a beteg titkolja betegségét?
A téma elrejtése nem jó irány. Vannak olyan betegek is, akiknek meg kell állniuk, el kell szakadniuk, csak magukra kell koncentrálniuk, ezért ezek a történetek nagyon eltérőek.
Hogyan nézzen ki szerinted?
Egy egészséges vállalkozásban a rák témája nem válik tabutémává, nyitva áll a betegek előtt, és megvitathatják, mi a legjobb a munkahelynek és a betegnek egyaránt.
Emlékszem egy találkozóra, amelyet az OnkoCafe Alapítvány szervezett. Ez egy workshop volt, amelyen a mellrákos páciensem vett részt. Az iroda fele vele jött! Valami ilyen szép, bátor és olyan hatalmas támogatást nem lehet szavakba önteni. Azért jöttek, hogy megtudják, hogyan lehet ez a támogatás, megtanulják, hogyan kell ezt a támogatást megszervezni, mit kell mondani és mit nem, milyen szavakra kell figyelni és sok más szempontot.
Ez egy igazi bátorság, mind a páciens, mind kollégái részéről!
Olyan szép volt, és olyan erőt adott. Viszonylag kis rendelő volt, ez a páciens nem mondta fel a munkáját, annak ellenére, hogy szisztémás kezelésben részesült, kemoterápiát, műtétet, sugárkezelést, azaz többlépcsős kezelést kapott. A sugárkezelés alatt kihullott a haja, és ez volt az a pillanat, amikor fejkendőben jött dolgozni, minden munkatársa is fejkendőt viselt. Azért csinálták, hogy megmutassák neki, hogy vele vannak, gyönyörű, kolléga a munkából, és ezt nem kell szégyellnie.
Mint ilyena támogatás működik a beteg számára?
Építi a beteg motivációját öngyógyításra, a régi életéhez való visszatérésre. Ez tényleg a legnagyobb dolog.
Egyszer egy nagy gyógyszergyártó cégnél végezhettem egy képzést – azt hiszem, minden velük kezdődött. Világszerte bevezettek egy akciót kirendeltségeiken egy beteg alkalmazott kedvéért, és hogy nyitottak legyenek rá. Emlékszem, amikor a közvetlen vezetői tréninget tartottam, megköszönték ezt a képzést, bár elismerték, hogy az ilyen témák érintése elég nehézkes, és nem könnyű erről beszélni, főleg, hogy mindig "terheltek" munkával, de ez volt az első képzés, amely megfelelt az igényeiknek.
Érdemes észben tartani, hogy az, hogy ma egészségesek vagyunk, nem jelenti azt, hogy a jövőben nem leszünk krónikus betegségben szenvedők. Az ilyen képzés kétségtelenül előnyökkel jár az egész csapat számára.
Olyan, ami nagy értéket és magát a munkahelyet, mint egészséges vállalkozást építi fel, de természetesen nagy támogatást ad a betegnek és családjának.
Ha a páciens nem csak a betegségével van elfoglalva, hanem azzal is szakmai feladatokat, ez lefordítja érzelmi állapotát, a kezeléshez való hozzáállását és sok más olyan szempontot, amely befolyásolja a kezelés hatékonyságát.
Találkozott már olyan helyzettel, amikor egy tartósan beteg beteget betegsége miatt bocsátottak el?
Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor a cégek teljesen felkészületlenek egy beteg munkavállalóra, néha olyan cégek, amelyek elbocsátják az alkalmazottakat, és ezek óriási tragédiák, olyan helyzetek, amikor a beteg nem csak a betegséggel, hanem némi elutasítással is küzd.
Most van egy páciensem, aki orvos, és egy másik orvossal vezeti a klinikámat. A rákdiagnózis kézhezvételekor a partner elmondta, hogy a diagnózissal és a prognózissal összhangban azonnal azt szeretné, ha betegem eladná a részvényeit. A nő az irodában nem beszélt a betegségről. Azért jelentkezett, mert valaki más kimondott rá egy ítéletet, valaki, akivel a legközelebbi embernek kellett lennie, akivel 20 évet töltött együtt egy vállalkozás felépítésével.
Egy állás puszta elvesztése mindig valami elképzelhetetlenül nehéz feladat. Egy súlyos betegséggel szemben óriási csapásnak kell lennie!
Az állás elvesztése az élet legnagyobb válságai közül az első tíz közé tartozik, és a betegség és a munkahely elvesztése kombinációja figyelembe veszi az ezzel járó hatalmas félelmeket.
Az Ön kezdeményezésére készül egy új portál, a "Beteg alkalmazott gondozása". Mondana többet erről a projektről?
Ez azportál minden krónikusan beteg beteg számára. Jelenleg az onkológiára, az elhízásra, a depresszióra és sok más krónikus betegségre összpontosítunk. A portálnak mindenki számára kell lennie, és sokféleképpen kell működnie. Ahhoz, hogy a beteg meg tudja őrizni szakmai tevékenységét, hozzá kell férnie a korszerű terápiás formákhoz, a korszerű diagnosztikai formákhoz és az orvoslás formáihoz. Az ilyen betegeket befogadó orvosoknak is nyitottnak kell lenniük, biztatniuk kell azokat a betegeket, akik szakmailag aktívak akarnak maradni, választási lehetőséget adva nekik, és nem azonnal betegszabadságot adnak ki.
A HR osztályról, a munkajogról, a számvitelről és azoknak a betegeknek a történetéről is sok tanácsot kapnak majd, akik betegséggel szembesülve teljesen átformálták munkájukat, és gyakran változtak. iparágak. Támogatást kapnak pszichológusok, jogászok, HR-esek, akik arról beszélnek, hogy a beteg munkavállaló még teljes értékű ember, hogy jelentkezhet új állásra, válthat állást, előléptethet és még sok-sok más.
Szakembereket, betegszervezeteket és természetesen magukat a betegeket is meghívom erre a platformra, hogy építsek valamit, ami szerintem nyitottsággá válik, és megmutatja, hogy a munka fontos, sőt gyakran még fontosabb az arccal. betegségről.
Ez óriási siker lehet a betegek és a munkaadók számára egyaránt. Remélem, hogy az ötletről szóló hír tovább terjed, és hozzájárul a szemléletváltáshoz, és felébreszti a nyitottságot a betegségről és az abból fakadó igényekről való beszélgetésre anélkül, hogy a szakmai élet egyensúlyát megzavarná.
Senki nem tanított minket az iskolában, hogyan beszéljünk egy gyógyíthatatlan beteg emberrel, hogyan viselkedjünk, ha a beteg bejelenti, hogy beteg. Ez lesz a megfelelő hely erre.
Köszönjük az interjút
Szakértő
Adrianna Sobol, pszicho-onkológus, a Varsói Orvostudományi Egyetem oktatója Pszicho-onkológus és oktató a Varsói Orvostudományi Egyetem Onkológiai Megelőzési Tanszékén. A varsói LuxMed Onkológiai Onkológiai Kórházban dolgozik. Az OnkoCafe Alapítvány – Együtt Jobban Elnökségi tagja, pszichoterapeuta, az Ineo Pszichológiai Támogatási Központ alapítója. Létrehozott egy online képzési platformot az He alth Begins In The Head. Számos publikáció szerzője a pszicho-onkológia és egészségpszichológia területén. Társszerzője a "Megszelídített rák. Inspiráló történetek és útmutató az érzelmekhez" (Znak, 2022) című könyvnek. Televíziós műsorok szakértőjeként tevékenykedik, kampányokat és közösségi kampányokat készít. Számos képzést és workshopot tart a pszichológia és a személyiségfejlesztés területén.
Olvassa el még:
- Pszichoonkológia: út a rák elfogadásához
- Pszichoonkológia: érzelmek a rákban és hatásuk a kezelésre
- Pszichoonkológia és a rákterápia modern formái
- Pszichoonkológia: van élet a rák után?
- Pszichoonkológia: Szexualitás a rákkal szemben
Marcelina DzięciołowskaSzerkesztő évek óta az orvosi iparban. Szakterülete az egészség és az aktív életmód. A pszichológia iránti magánszenvedélye arra ösztönzi, hogy nehéz témákkal foglalkozzon ezen a területen. A pszicho-onkológia témakörében készült interjúsorozat szerzője, melynek célja a rákkal kapcsolatos figyelemfelkeltés és a sztereotípiák megtörése. Úgy véli, a helyes lelki hozzáállás csodákra képes, ezért a szakmai ismereteket szakemberrel való egyeztetések alapján népszerűsíti.