Szexizmus – Sok nő megfigyelt szexista viselkedést a munkahelyén, de meggyőzték magukat arról, hogy ez tényleg csak apróság, vagy csak úgy tűnik nekik. Nem volt bátorságuk és eszközeik a szexizmus elleni küzdelemhez. Jessica Bennett, a Feminist Fight Club szerzője konkrét példákat hoz fel a munkahelyi szexizmusra, és javasolja, hogyan kezeljük legközelebb hasonló helyzetet. Nézd meg!
A munkahelyi szexizmusnehéz leküzdeni - a főnök-beosztott viszonyban, és még abban a barátságos nőben is, aki hangosan kijelenti, hogy nem tetszik neki szexista viselkedése, néha úgy tartják, hogy ez rontja el a szórakozást, mert "amire gondol, az csak vicc". Szerencsére vannak módok ezeknek a „vicceknek” a megfékezésére – nézze meg, hogyan fejlesztette Jessica Bennett saját és sok más női tapasztalat alapján.
Munkahelyi szexizmus: találkozz az ellenségeddel
Ellenség: Megszakító
A popkultúra történetének rövid áttekintése: Emlékszel arra a pillanatra 2009-ben, amikor Kanye West a színpadra vetette magát az MTV Video Music Awards díjátadón, kikapta a mikrofont Taylor Swift kezéből, és elkezdte monológját? "Hagyom, hogy befejezd" - biztosította a mellette álló szótlan Swift. "De Beyoncénak van minden idők legjobb klipje!"
Függetlenül attól, hogy egyetért-e Kanye értékelésével (vagy attól, hogy egy másik erős nő önjelölt szóvivője lett), ez a férfias törődés legemlékezetesebb példája (ebben az esetben maga a vágó próbált meg gyűjtsd össze a szobrocskát a színpadon). a legjobb női klipért).
Kanye furcsán ismerősnek találta Kanye viselkedését a dolgozó nők sokasága számára. Csak azért beszélünk a találkozókon, hogy halljuk, ahogy egy férfi hangja elfullad. Mi is csatlakozunk a beszélgetéshez az ötletünk bemutatásával - talán kicsit tétován -, és valami ellenvetést nem tűrő hangon közbevág egy srác.
Lehet, hogy van egy ötletenk, de neki jobbak a hangszálai. Ennek eredményeként elhallgatunk, elveszítjük önbizalmunkat, vagy lemondunk a munkához való jogunkról. A kutatások azt mutatják, hogy megszakítók valóban léteznek: a férfiak jobban részt vesznek a szakmai megbeszéléseken, mint a nők, nagyobb eséllyel szegik meg a szót, a nőket pedig kétszer olyan gyakran, mint a férfiakat (férfiakat és nőket egyaránt), a nőket pedig még jobban megzavarják. ról rőleltérő bőrszín. Nem csak Taylort fosztották meg a dicsőség pillanatától.
Harcmódszerek
Verbális kakas
Ez a módszer két versenyautó szóbeli megfelelője, amelyek addig gyorsulnak a maximális sebességre, amíg az egyikük (az övé) hevesen oldalra nem pattan. A te feladatod az, hogy erős maradj, és úgy beszélj, mintha mi sem történt volna. Tartson rövid szüneteket.
Tartsa a tempót. Nem baj, ha hadonászik, felemeli a hangját, mocorog a székében, beszél tovább. Ha kell, tegyél úgy, mintha süket lennél. Megéri. Ez segít bizonyítani az álláspontját. A probléma az, hogy ne hagyd, hogy beszéljen, és közben úgy viselkedj, mintha a béke menedéke lennél ebben a szobában. Plusz egy pillantás, amely azt mondja: "Ne is merészelj félbeszakítani".
Feminoprotection
Persze, megharaphatja a törő orrát: "Bob, még nem fejeztem be. Adj egy percet." De képzeld el egy pillanatra, hogy Beyoncé belép abba a színpadba, ahol Kanye éppen belemerült Taylor félbeszakításába, és félbeszakítja. Ezt hívjuk feminoprotekciónak, vagy a megszakító megszakítását egy másik nő nevében.
Ha meghallod barátod ötletét, amit jónak tartasz, támogasd: "Miért nem vársz egy pillanatra, és hagyod, hogy befejezze?" Amikor azt látja, hogy egy nő nehezen jut le a padlóra, vágjon bele, és kérdezze meg tőle: "Nell, mit gondolsz?" A vártnál jobb hatást érhet el, és olyan emberként fog megjelenni, aki tudja, hogyan kell csoportban dolgozni.
Hajoljon fölé (szó szerint) Egy tanulmányban a kutatók azt találták, hogy az üléseken a férfiak gyakrabban hajolnak meg (fizikailag) az asztalnál, mint a nők, és ezért kevesebb megszakításuk van4. (A volt elnök, Lyndon B. Johnson híres volt görnyedt álláspontjáról.)
A fizikai tér megragadásának egyéb módszerei, amikor valami fontos mondanivalód van, a következők: az asztalnál ülve a szoba hátulja helyett, rámutatva valakire, aki áll, a kezét az asztalra helyezi, vagy szemkontaktust teremt.
Bónusztipp:férfiak gyakran a határidő előtt érkeznek, hogy jó helyet szerezzenek. Általában nem rossz ötlet, ha fizikailag a legközelebb tartózkodik ahhoz a ponthoz, ahol egy kulcsfontosságú beszélgetésre vagy egy fontos megbeszélésre kerül sor.
Kanye Free Zone
Ha pozíciója hatalmat ad, kövesse a kajakozás tilalmát. Tartsa tátva egymás száját a cég politikájában – aki megpróbálja lekapni a mikrofont másokról, az szégyellni fogja magát. Ha szükséges, használja az általános iskolában használt eszközt - a totemet (aki forgatja, annak van hangja).Lehet nevetni, de a Google hétszáz csapatának menedzsere elmondta, hogy ő ezt a módszert használja.
Olvassa el isMobbing a munkahelyen: hol kell jelenteni és hogyan lehet fellépni ellene?
Mérgező kolléga: hogyan kell bánni egy besúgóval a munkahelyén?
Munkahelyi stressz: hogyan hat a munka a mentális egészségre?
Ellenség: ragadós kezek tartója
Biztosan ragaszkodhatna ahhoz, hogy egyfajta ragadós férfikéz jelenség az Egyesült Államokból származik: egy fehér ember (Columbus) és legénysége (egy rakás fehér srác) azt mondta, hogy felfedezték az Újvilágot, de ezt a világot egyáltalán nem volt új (vagy az övék). Irodai körülmények között a ragacsos kezek tulajdonosa a csapat érdemeit sajátjaként és egy olyan ötlet szerzőjeként tartja számon, amely nem az övé, és néha semmit sem tesz azért, hogy végül dicséretet kapjon.
Ez egy kényelmes helyzet: fehér hímnek születtél, és minden kreditért jóváírást kapsz . A nők esetében a ragacsos férfi kezek jelensége ezen túlmenően abból adódik, hogy a nők kevésbé valószínű, hogy helyesen tulajdonítják elképzeléseik szerzőségét, amit az évszázados történelem is megerősít.
Harcmódszerek
Nincs tekerés a bokor köré
Elég nehéz lesz valakinek kijelentenie az ötleted szerzőségét, ha olyan tekintéllyel adod elő, hogy mindenkinek az eszébe jut. Tehát beszéljen hangosan, és ne játsszon bocsánatkéréseket és egyéb üdvrivalgásokat, és ne beszéljen gyerekhangon.
Használja az igék és a tekintélyelvű alakok aktív oldalát annak bizonyítására, hogy amit mond, az az Ön tulajdona. Nem: "Érdemes lenne megfontolni, hogy mi történne, ha megpróbálnánk…" de: "Azt javaslom, hogy…"
Köszönöm, nem megyek el
Fogadja meg jól megérdemelt (és nélkülöző) dicséretét, megköszönve, hogy tetszik az ötlete. Ez egy alattomos, de nagyon hatékony öndicséret, amely lehetővé teszi az arc megmentését. Próbálja ki a következő verziók egyikét: "Köszönöm, hogy az ötletemet választotta", "Igen! Pontosan úgy, ahogy mondtam", "Pontosan. Örülök, hogy egyetért velem. Beszéljünk hát a következő lépésekről."
Néha a csattanós „Hallom a visszhangomat?” is működik, de a „Köszönöm, folytatom” technika nagyon felmelegíti a képet.
További támogatás
Keressen egy barátot, aki támogatja az ötleteit (talán még egy haverját is). Ezt tették az Obama-kormány alkalmazottai, amikor úgy érezték, hogy nem hallgatják meg őket az üléseken. Megállapodtak abban, hogy támogatják egymást, majd a találkozásokon megismételték elképzeléseiket – természetesenmindig hangsúlyozva, hogy ki a szerzőjük.
Amikor ezt a módszert alkalmazták, nemcsak ritkábban szakították félbe őket, de ötleteiket is a megfelelő embereknek tulajdonították. Mind a támogató (aki nagyszerű barátként mutatkozott be), mind a támogatott (aki megérdemelt dicséretben részesült) feljutott a karrierlétrán.
E-bizonyíték
Hozzon létre egy mappát, és adjon hozzá bizonyítékot e-mailben. Ha az imént egy hihetetlenül jó ötletet tárt a nyilvánosság elé, küldje el az összefoglalójával együtt a folytatást a találkozó után – küldje el a CC-nek mindenkinek, akinek véleménye szerint tudnia kell, hogy mindent rögzítenek.
Ellenség: Stenografodupek
Stenografodupek úgy bánik veled, mint egy titkárnővel, bár a kétségnek még csak árnyéka sincs, hogy nem vagy az. utazás, vagy elküldi Önt "kávézni" az ügyfél (az Ön ügyfele) számára.
Néha véletlenül azt feltételezi, hogy titkárnő vagy (vagy konyhai asszisztens, mint például Mellody Hobson, a DreamWorks vezérigazgatója esetében). Barátom, Alia, aki egy civil szervezetnél dolgozik, nemrég részt vett egy koktélpartin, mert rangos ösztöndíjat kapott. Megkérték, hogy az ajtóban üdvözölje a vendégeket a többi díjazottkal együtt.
Kinyújtott kezek és gratulációk helyett – ezeket a szomszéd férfihoz irányították – kabátot kapott az arcába, és ezek nem alkalmi esetek. A vendégek azt hitték, hogy ruhatár.
Harcmódszerek
Barista két bal kéz
Csináld azt, amit Aminatou Sow digitális stratéga tett: amikor férfi kollégái megkérik, hogy főzzön kávét, kedvesen azt válaszolja, hogy szívesen megtenné, ha tudná, hogyan – édesanyja azt tanácsolta neki, hogy ne tanulja meg a kávéfőzést. jobb különben a kávéfőzőnél végzi. (Fénymásolóval egyenértékű használat: "Ha figyelembe vesszük, hogy hányszor törtem el a fénymásolót, talán jobb, ha nem nyúlok hozzá.")
További inspirációért olvassa el Shel Silverstein Hogyan ne kelljen szárítani az edényeket című versét arról, hogyan kerülje el az edények törlését. Minden nőnek érdemes megfontolni, hogy érdemes-e tetoválást tenni a karjára: Ha edényt kell szárítani / És ledobsz egyet a földre - / Lehet, hogy nem engedik / Szárítsd tovább az edényeket (Ha szárítani kell az edényeket / És dobd le az egyiket a földre - / Talán nem mondják meg / Töröld le újra.
Játssz egy női kártyát
Katharine O'Brien, a szervezet pszichológusa azt mondja, hogy a következő stratégiát alkalmazza, hogy elkerülje a folyamatos segélykéréseket: nyersen "nem"-et mond, majdelmagyarázza, hogy nem jegyzetel az értekezleten, mert úgy gondolja, hogy ez a nőt az alárendelt szerepbe taszítja: neki kell rögzítenie, nem beszélni.
"Évek óta csinálom ezt, és nagyon hatékonynak találtam" - magyarázza. "A legtöbb ember megérti a gondolkodásmódomat, és az általa okozott ellenségeskedés múlékony."
Ugráld a labdát valami sráchoz
Tehát játssza le a feladatot hátra kézzel, jelezve, hogy ki más végezheti el a feladatot. "Őszintén szólva, most el vagyok ragadtatva egy fontos prezentációtól. De tudod, ki az, aki igazán jó az Excelben? Brad! Remekül dolgozik a táblázatokkal." További lehetséges válaszok: "Talán azt szeretnéd, hogy hozzak neked egy kávét, amíg már itt vagyok" és "Mi, gipszben van a karod?"
Ülj le a delikvens
Ezt a történetet egy bizonyos vezérigazgatótól hallottam, akit egy kolléga élesen bírált, amiért elfogyott a diétás kóla az általa vezetett igazgatósági ülésen. Ahelyett, hogy emiatt aggódott volna, a sráchoz fordult, és kedvesen azt mondta: – Legközelebb mindenképpen felveszem ezt a napirendre. Bezárta.
Nulla önkéntesség
A kutatások egyértelműen azt mutatják, hogy a legtöbb irodai feladat a nőkre hárul, de a nők is gyakrabban vállalják ezt, és vállalják az önkéntességet. Persze nehéz lehet nemet mondani. De van egy dolog, ami nem nehéz: először is ne állj elő.
Olvassa el isIdegengyűlölet: Hogyan nyilvánul meg? Idegengyűlölet Lengyelországban
Homofóbia: mi ez? Homofóbia Lengyelországban
Rasszizmus: mi az? Rasszizmus Lengyelországban
Ellenség: Imitátor
Ő egy srác egy kreatív írástanfolyamról, aki különböző szavakkal újraalkotja a versértelmezésedet, és megpróbálja elmagyarázni, mire gondoltál, de a professzor úgy emlékszik rá, mint aki először mondta; Az a fickó, aki remekül rányomja a bélyegét a viccedre, de mindenki azt hiszi, hogy ő találta ki. Ő egy barát, aki utánozza a tervedet, de valahogy felismerik, mint kezdeményező.
Előfordulhat, hogy az utánzó nem szándékosan csinálja (mint a ragadós kezek tartója), és nem teljesen nyíltan lopja el az ötleteidet – de egy egyszerű ismétlés révén végül dicséretet kap.
Szemrehányások
Találja meg a módját, hogy lazán emlékeztesse a közönséget arra, hogy az ötlet tőled származik. Valami ilyesmi: "Örülök visszajelzést hallani az ötletemről / javaslatomról / javaslatomról". A kulcsszavak: "enyém / enyém / enyém". Igen, mi nők szeretünk csapatban dolgozni, de néha ezekhez a szavakhoz kell nyúlni. Ha nem ismered fel magaddicséretes a saját ötletükért, miért ne gyűjthetné valaki más őket érte?
Konfrontáció
Ne félj szembeszállni az utánzóval – talán azt hiszi, hogy szívességet tesz neked. Ha ez a főnököd, az első meccsen próbálj tőle tanácsot kérni, hogyan mutasd be jobban ötleteidet, mivel észrevetted, hogy általában saját szavaival adja vissza azokat.
Ha egy kollégáról van szó, mondd el neki, hogy sajnálod, de a segítő próbálkozásai visszaütnek, mert elveszíted az összes dicséretet, amit megérdemelsz. Végső soron a megérdemelt elismerés kimutatása nem csak segít neked, hanem megóvja a dicsérőt a felrobbanástól.
Utánozzon egy utánzót
Cserélj helyet, és menjen tovább a játék.
Ön:Az első negyedévi eredményeinket elemezve fontosnak tűnik, hogy több forrást fordítsunk a marketingre
Haver:Nézd, Bob – a marketing nagyon jól ment az első negyedévben. Készpénzinjekciót kellene adnunk nekik.
Ön:Igen. Ahogy szó szerint három másodperccel ezelőtt mondtam, ésszerű növelni a marketing költségvetésünket.
Haver:Bla bla bla – véleményem szerint meg kellene dupláznunk a kiadásainkat.
Te:Örülök, hogy egyetértesz velem ebben a kérdésben, Csád. Mivel mindannyian ugyanazon a véleményen vagyunk, elmegyek, és tudatom a marketing osztályral, hogy növeljük a költségvetésüket.
Klitor tömeg elérése
Klitorisz=csikló. Vagyis: a kritikus tömeg abszolút női változata. Az egyik módja annak, hogy a nőket először hallják, növeljük számukat a teremben: akkor hajlandóbbak lesznek megszólalni, és nagyobb hatással lesznek a történésekre8 . Kezdje alázatosan: más nők támogatásával és ötleteik támogatásával.
Megéri tudniA szöveg Jessica Bennett (Buchmann Kiadó) "Feminist Fight Club. Hogyan lehet túlélni egy szexista munkahelyen" című könyvéből származik.
A szerző újságíró és kritikus, nőkről, szexualitásról és kultúráról ír. Együttműködik a New York Times-szal, dolgozott a Newsweek szerkesztőjeként és a Time.com rovatvezetőjeként. A Sheryl Sandberg által alapított női civil szervezet, a LeanIn.org szerkesztője. Társadalmilag aktív és részt vesz a nők jogaiért folytatott harcban
A szerző által a fenti részlet írásakor használt források:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg és Lee Shaker,Gender Inequality in Deliberative Participation , "American Political Science Review" (2012. augusztus), 1-15.http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Nemek és megszakítások: Egyéni jogsértés vagy a társadalmi rend megsértése? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), 497-512. oldal, http: // megszakítások. net / irodalom / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson és Campbell Leaper,A nemi hatások metaanalízise a vitás megszakításokra: ki, mit, mikor, hol és hogyan , "Sex Roles" 39, 3-4 ( 1998), 225-252. o., http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock és Benjamin Rubin,A kommunikációs partner nemének hatása a nyelvre , „Journal of Language and Social Psychology”, 2014. május 11., http://jls.sagepub.com/content/ korai / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Ki és miért veszi át a szót: Nem, hatalom és volubilitás a szervezetekben , "Administrative Science Quarterly" 56, 4. szám (2011. december), 622-641.
4. Carol W. Kennedy és Carl Camden,Megszakítások és nonverbális nemi különbségek , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, 2. szám (1983. december), 91-108. o.; Kathryn Heath, Jill Flynn és Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", 2014. június, https://hbr.org/2014/06/women-find -a-hangja.
5. Heather Sarsons,Nemek közötti különbségek a csoportmunka elismerésében , "Working Paper", 2015. december 3., http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - elismerés-csoportmunka
6. Facebook gender bias képzés; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Nincs jóváírás, ahol a jóváírás esedékes: A nők sikerének tulajdonítási ésszerűsítése a férfi-női csapatokban , "Journal of Applied Pscyhology" 90, 5. szám (szeptember 2005), 905-916. o., http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg és Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 2015. február 6., http://www.nytimes.com/2015/02/08 / vélemény / vasárnap / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.