Az a pillanat, amikor gyermekét mások gondjaira kell hagynia, és vissza kell mennie dolgozni, sok problémát vet fel, de ezek többsége könnyen megoldható. Mit tegyünk annak érdekében, hogy a szülési szabadság után a munkába való visszatérés a lehető legstresszmentesebb legyen Ön és babája számára?

Még akkor is, ha amunkamegelégedést okozott, és úgy érezted, hogy kiteljesedsz benne, babaszülés utánmunkába visszatérésfog sok stresszbe kerül. És még inkább, ha főként keresetért dolgozik. És nem csak egy fiatal anya nehéz munkaerő-piaci helyzetéből adódó stresszről van szó. Kiderült, hogy a legnagyobb probléma pszichológiai – a megkérdezett fiatal anyák többségea gyermek utáni vágyat tartja a legnagyobb nehézségnek.

Visszatérés a munkába szülési szabadság után: nem vagy degenerált

Attól tart, hogy továbbra isa babájárafog gondolni a munkahelyi kötelezettségei helyett? Aggódsz amiatt, hogy van nélküled? Azt gondolod, hogy rossz anya vagy, mert dolgozni akarsz, és nem fogod minden idődet a gyerekednek szentelni? Ha igennel válaszol ezekre a kérdésekre, ne aggódjon – ez teljesen normális. Ez így szokott lenni az elején. A babától való elszakadás kellemetlen, a munka és az anyaság összeegyeztetése pedig fárasztó és szervezetileg nehéz. De lehetséges! Nők milliói értesültek róla. És meg fogod tenni, ha bölcsen közelíted meg, jól szervezed magad és jól vigyázol a babádra.

Mikor kell visszatérni dolgozni a szülési szabadság után?

A kutatások azt mutatják, hogy a legtöbb anya úgy gondolja, hogy a legjobb idő a munkába való visszatéréshez, amikor a gyermek betölti a két évest. Valójában azonban a legtöbb fiatal anya 12 hónap után tér vissza a céghez, közel egynegyede (25%) pedig közvetlenül a szülési szabadság után. Mindegyik helyzetnek megvannak az előnyei és hátrányai. Mindegyiket figyelembe kell venni. Például az anyával való hosszú kapcsolattartás (2-3 éves korig) előnyös a gyermek fejlődése szempontjából, de azt is figyelembe kell venni, hogy az idő nagy részében a nő nem kap semmilyen díjazást, így a család sokat szenvednek anyagilag. Emellett a munkaerőpiacra való visszatérés hosszú szünet után sokkal nehezebb, mint néhány hónap vagy egy év után. Ráadásul egy néhány hónapos (7 hónapos korig) gyerek könnyebben viseli el az elválást, mert az érzelmi fejlődésének olyan szakaszában van, hogy hamarabb elfogadja az újat.helyzet és új emberek, mint egy két-három éves kisgyermek. Tehát mielőtt eldönti, mikor tér vissza, gondolja át az összes előnyét és hátrányát, és válassza ki, mi a legjobb a családja számára.

Gyermekgondozás szülési szabadság után – dajka vagy bölcsőde?

Feltétlenül elengedhetetlen, hogy megfelelő ellátásban részesítse gyermekét. Ha biztos abban, hogy a legnagyobb kincsét egy megbízható személyre bízza, aki képes átérezni a gyermek helyzetét és szükségleteit, ha egy idő után észreveszi, hogy a gyermek szereti ezt a személyt, és szívesen marad vele - ez a hatalmas baj forrása. a stressz megszűnik. Hiszen az a legfontosabb, hogy a gyereknek jól legyen, nem feltétlenül az anyával. Egy szerető és odaadó bébiszitter minden bizonnyal a saját nagymamája – ha van ilyen lehetősége, irigyelni lehet. És ha anyósa és anyósa távol van - keressen bölcsődét vagy bébiszittert. A mai bölcsődék, még az államiak is, nem olyan barátságtalanok a gyerekekkel szemben, mint 20 évvel ezelőtt. Azonban sokszor nehéz rájuk jelentkezni, ezért érdemes jóval korábban érdeklődni irántuk, nehogy lekésd a határidőt. A privát bölcsődék alternatívát jelentenek - sajnos sokkal drágábbak. A fiatal anyák számára nagy kényelmet jelentenének a munkahelyen működő bölcsődék. Az első ilyen létesítmények már létrejöttek, de csak néhány, általában nagy, anyabarát társaságban. Ezt a jó gyakorlatot érdemes terjeszteni. A munkaügyi minisztérium még azt is szeretné, ha az ilyen céges faiskolákat az állami költségvetésből társfinanszíroznák. Mielőtt ez megtörténne, derítse ki, hogy a cégében hány nőt érdekelne ez, és próbálja meg közösen meggyőzni a munkáltatót arról, hogy ez jó ötlet, és megtérül. A közhiedelemmel ellentétben a fiatal anyák nagyon jó munkások. Törődnek a munkával, ezért felelősségteljesek, lojálisak és jól szervezettek. Megjegyzés: ha bébiszittert szeretne bérelni, vagy bölcsődébe szeretné helyezni a babát, fokozatosan ismertesse meg az új személlyel vagy környezettel. Legyen gyermekével legalább az első néhány napban, hogy ne élje át az elhagyás okozta sokkot.

Fontos

Jogod van

  • Közvetlenül a szülési szabadság után kiveheti az Önt megillető szabadságot - azt a munkáltató köteles kiadni
  • Ha szoptat és teljes munkaidőben (napi 8 órát) dolgozik, két félórás munkaszünetre jogosult. Dönthet úgy, hogy összevonja ezeket a szüneteket, és egy órával korábban indul el otthonról.
  • Tilos üzleti útra vagy túlórára küldeni gyermeke 4 éves koráig.

Mi vár rád a munkahelyeden

A kutatások azt mutatják, hogy a fiatal anyák több mint egynegyede (27%) nyaralanyaság vagy szülői gyermek fél az elbocsátástól. Minden hatodik (16%) ténylegesen elveszíti állását. Sajnos ekkor már nem lehet sokat tenni – a munka törvénykönyve nem garantál védelmi időt a szabadságról hazatérve. Az elbocsátás okaként gyakran az átszervezést említik, bár ez általában csel, és a valódi ok az, hogy az Ön feladatait már valaki más látja el. Ha bizonyítani tudja - nyújtson be keresetet a munkaügyi bírósághoz (nem igényel semmilyen díjat). A munkába visszatérő nők többsége ugyanazt a pozíciót tölti be, mint korábban. Néhány esetben (12%) ez a pozíció összehasonlítható, és esetenként alacsonyabb (2%). Leggyakrabban a felettesekkel és a kollégákkal fenntartott kapcsolatok nem változnak, így legalábbis, ha erről van szó - nincs mitől félnie. Sajnos a fizetés is változatlan marad. Ez nem jó hír, mivel általában de facto alacsonyabb. Ha a cégnél van emelés a várandósság vagy a szülési szabadság alatt, akkor szinte szabály, hogy a kismama (vagy újdonsült) kimarad, még akkor is, ha az összes többi alkalmazott megkapta. Ez a diszkrimináció egy formája (mérhető büntetés a gyerekvállalásért!), amivel szemben tehetetlenek vagyunk. Az emelés csak a főnök döntése, aki azt diszkrecionálissá teszi. Míg például Franciaországban a törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a szülési szabadságról hazatérő nőnek fizetésemelést adjon, hogy ne veszítse el a gyermek születése miatt. Lengyelországban csak 12 százalék kap magasabb fizetést. nyaralásból hazatérő nők

Partnercsalád

Egyre több fiatal apa szeretne gondoskodni gyermekeiről. Néhányan még szülői szabadságot is kivesznek. Előfordul azonban, hogy maguk a nők nem szívesen engednek nekik utat, azt hiszik, hogy a férfi nem képes megfelelően gondoskodni egy gyerekről. Ez hatékonyan elriasztja a partnert. És ha a kezdetektől fogva, a baba érkezésétől fogva nyíltan számít a férje segítségére, biztatja, dicséri, hogy remekül csinálja - nagy támaszra talál benne, amit különösen akkor fog értékelni, ha ideje visszatérni a munkába. Büszkeség és elégedettség forrása is lehet egy férfinak, hogy igazi apa és megbízható partner. Hiszen semmi akadálya nincs abban, hogy apa szabadságot vegyen ki, ha egy gyerek beteg, vagy hogy felvegye a bölcsődéből. Csak az ilyen partnerségi kapcsolatok terjesztése teheti meg, hogy a kisgyermekes nőket megszűnik úgy tekinteni, mint "anya és apa egyben", és nem éri őket hátrányos megkülönböztetés a munkaerőpiacon. A gyereknek két szülője van, és mindkettőnek vigyáznia kell rá. Egy ilyen családmodell mindenkinek jó lesz, főleg a gyereknek, hiszen elmélyíti a kötődését apukájával, aki eddig a kevésbé jelen lévő szülő volt. Valóbanlehetséges.

Fontos

A „Rugalmas munkavállaló, partnercsalád” projekt keretében végzett kutatás azt mutatja, hogy az anya szakmai munkája pozitív hatással van a gyermekek törekvéseire és attitűdjére. Kiderült például, hogy azokban a családokban, ahol az anya dolgozik, több gyermek szerez közép- és felsőfokú végzettséget.

Törvény és élet

A munka törvénykönyve számos jogot biztosít a kisgyermekes szülőknek. Ismerje meg őket, hogy megtudja, mennyivel tartozik (lásd a fenti keretet). Ezt azonban néha nehéz kikényszeríteni, mert ez az adott személytől – a főnökétől – függ. Így a legjobb, ha a nyaralás vége előtt 2-3 héttel egyeztetünk vele időpontot. Mondja el neki a munkába való visszatéréssel kapcsolatos elvárásait, és kérdezze meg, mit gondol erről.

  • Ha szoptat, mondja ki, hogy szeretné kivenni az egyórás szoptatási szünetet, és korán el akar menni a munkából.
  • Lehet, hogy részmunkaidős munkát tervez – fél vagy 3/4 munkaidőben. Vagy rugalmas munkaidőt szeretne - nem 9.00-17.00, hanem pl. 12.00-20.00 Vagy teljes munkaidőben, de heti 4 nap. Ilyen lehetőségeket a Munka Törvénykönyve biztosít, de minden a főnök jóindulatán (és a munka jellegén) múlik.
  • Ha a munka sajátosságai olyanok, hogy otthon is elvégezheti, és az interneten keresztül csatlakozhat a céghez - próbáljon megbeszélni. Tökéletes lenne, ha több időt tölthetnél a babával.
  • Annak érdekében, hogy hitelessé tegye magát, és meggyőzze főnökét arról, hogy komolyan veszi a munkáját, jöhet a feladatok kész ütemezése.
  • Győződjön meg róla, hogy törődik a munkájával, és győződjön meg arról, hogy a vállalat a lehető legkevésbé érzi, hogy kisgyermeke van – és tegye ezt. De ne tegyél olyan ígéreteket, amelyeket nem fogsz tudni betartani, például hogy teljes mértékben elérhető leszel.

A munka újrakezdésének egész vállalkozása sokkal könnyebb lesz, ha számíthat az embere konkrét segítségére

Az anyák munkahelyi helyzetére vonatkozó kutatást a Millward-Brown SMG / KRC Intézet végezte az "Anya munkahelyen" társadalmi kampány igényeire. A felmérést 504 nő körében végezték, akiknek 12-48 hónapos gyermekük volt.

Meg kell csinálnod

Dolgozzon a véleményén

Szakmai pályafutása kezdetétől dolgozik a cégnél betöltött pozícióján és véleményén. Könnyebb a dolga annak a nőnek, aki korábban megbecsült alkalmazott volt, és jól látta el feladatait, és a terhesség alatt is dolgozott - ha a terhesség eseménytelen volt. Sajnos vannak olyan nők, akik megváltozott állapotuk kezdetétől betegszabadságot kérnek az orvosuktól, bár erre nincs miért - csak a munka elkerülése miatt. Kihívást jelenta munkáltató bizalmát, és csökkenti annak esélyét, hogy a szülési szabadság után legyen mihez visszatérni.

"M jak mama" havonta

Kategória:

Egyéb