Az Egészségügyi Minisztérium tájékoztatása szerint a COVID-19 elleni védőoltás kötelezettségének elmulasztása, például kórházi, gyógyszertári munkavégzés, a munkáltató munkaszervezési változtatásokat és a munkaviszony megszüntetését vonhatja maga után. munkaviszony.
Az egészségügyi szakembereknek, orvostanhallgatóknak, gyógyszerészeknek és egészségügyi szervezetek alkalmazottainak 2022. március 1-ig van idejük átesni a COVID-19 elleni védőoltáson. Az Egészségügyi Minisztérium döntését a személyzet és a betegek biztonságával érvel. Az oltási kötelezettség nem vonatkozik azokra, akiknek egészségi állapotuk miatt ellenjavallatok vannak az oltásra
A PAP szerint a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy nyilatkozatot kérjenek a munkavállalótól a COVID-19 oltási kötelezettség teljesítésére vonatkozóan. - A COVID-19 elleni védőoltás elmulasztása indokolhatja, hogy a munkáltató a védőoltáson nem átesett munkavállaló munkaszervezésében változtatásokat vezessen be - jelzi az Egészségügyi Minisztérium.
Ezenkívül az oltás elmulasztása azt is eredményezheti, hogy a munkáltató felmondja a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát. Az Egészségügyi Minisztérium hangsúlyozza, hogy a SARS-CoV-2 védőoltás elmulasztásával kapcsolatos munkáltatói intézkedéseket úgy kell végrehajtani, hogy azok megfeleljenek a munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmód elvének. Az Egészségügyi Minisztérium arra is felhívja a figyelmet, hogy a COVID-19 elleni védőoltás kötelezettsége az általánosan alkalmazandó jogszabályokból ered.
- Bár nem értem, elismerem, hogy az egészségügyi intézmények igazgatói és vezetői, akik már foglalkoznak a második kötelező oltással, például a sárgaság elleni védőoltás és a sárgaság elleni védőoltás után, tudják, hogyan kell bánni azokkal az alkalmazottakkal, akik nincsenek beoltva . Nos, ezek az alkalmazottak nem foglalkozhatnak a beteggel - mondta Wojciech Andrusiewicz, az Egészségügyi Minisztérium szóvivője a múlt héten.