A lengyel társadalom elöregedőben van, és ezzel a tendenciával nem tudunk mit tenni. Ennek eredményeként egyre több 50+ és 60+ ember van a munkaerőpiacon, akiknek megfelelő munkakörülményeket kellene biztosítani. A vállalkozók azonban nem „bíznak” teljesen az idősekben – az emberek továbbra is „fiatal és dinamikus” embereket keresnek, akik értelemszerűen nagyobb hasznot hoznak a cégnek. De tényleg így van? Kiderült, hogy az 50 év felettiek foglalkoztatása valódi előnyökkel is jár.

Az 50 év felettiek figyelmen kívül hagyása a toborzás során a vállalatok által elkövetett nagy hiba. Elveszíti rendkívüli, sok éves tapasztalatát, az érzelmek feletti ügyes kontrollt vagy a munkáltató iránti nagyobb lojalitásukat. Ezért elkészítettük az időskorúak foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményrendszert. Még a pénzügyekre is vonatkoznak a megnyitón!

1. Nagyszerű élmény

Az idősek akár több évtizedes munkaerő-piaci tapasztalattal is büszkélkedhetnek. Ez nagy érték a cég számára, mert képesek sokfelé gondolkodni, gyakorlatuk alapján különféle megoldásokat keresni a problémákra, és nagyon gyakran olyan kreatív fejlődési utakra mutatnak rá, amelyekre "fiatalok" nem gondolnak. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a több éves tapasztalat gyakran kevesebb munkahelyi hibát jelent, mert az 50+ és 60+ év felettiek több tudással rendelkeznek bizonyos témákban. A mester-tanonc kapcsolat kiépítése, azaz a generációk közötti párbeszéd is érdekes érték lehet a cég számára. A cég szempontjából ez nagyobb esély a fejlődésre

2. Hűség és elkötelezettség a cég iránt

Az 50+ vagy 60+ év felettiek számára nem szokatlan, hogy egész életükben egy cégnél dolgoznak. Ennek eredményeként az ilyen munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak "hűségesek" munkáltatójukhoz. Sok cégnél gondok vannak a munkavállalói rotációval, ami elsősorban a legfiatalabb munkavállalókat érinti – még mindig keresik az új kihívásokat, rugalmasabbak, kevésbé valószínű, hogy valamilyen lojalitást tanúsítanak. Tehát ha valaki magabiztosabb, néha a munkájában jobban részt vevő alkalmazottakat keres, emlékezzen a tapaszt alt idősekre. Egy másik dolog, hogy az 50+ és 60+ év felettiek kevésbé hajlandók munkahelyet váltani. Ha megtalálják a képesítésüknek megfelelőt, nagyobb valószínűséggel dolgoznak majd évekig.

3.Nyugalom és higgadtság

Az idősek ezen jellemzői nagyrészt a sokéves tapasztalatnak köszönhetők. A problémák kezelésében végzett speciális élettanítás az új, gyakran szintén egészséges, racionális távolságtartással szembeni nagyobb higgadtságot eredményez, amely lehetővé teszi, hogy a legbonyolultabb helyzetekből is könnyedén kilábaljon. A fiatalabb munkavállalók nagyobb valószínűséggel szenvednek kevesebb türelmtől és nagyobb stressztől. Ők is kihasználhatják az idősebb munkavállalók önuralmát, ami tompítja az érzelmeket a cégben. A közös munka összetett problémákat oldhat meg.

4. Jobb elérhetőség

Statisztikailag az 50 és 60 év felettiek több gyermeket nevelnek fel, ami jó hír a munkaadók számára. Nem kell aggódniuk a gyermekgondozási szabadságokkal vagy a gyermekbetegséggel kapcsolatos létszámhiány miatt. Az idősebbek általában kevésbé foglalkoznak családi ügyekkel is, így több energiájukat fordíthatják a munkára. Ráadásul a fiataloknál nagyobb valószínűséggel végeznek helyettesítő, szezonális vagy részmunkaidős munkát. És ezzel együtt jár a nagyobb lojalitás is, ahogy fentebb jeleztük.

5. Alacsonyabb munkaerőköltségek

Lengyelországban több éve működik a "Nemzedékek Szolidaritása" program, amely az 50 év felettiek foglalkoztatásának elősegítését célozza. Ez valódi előnyöket jelent a vállalkozók számára. A munkaadónak nem kell járulékot fizetnie a munkaalapba a nyugdíj előtti korúak (60 év feletti férfiak és 55 év feletti nők) esetében. Az 50 év felettiek betegszabadságáért is kevesebbet fizetnek a cégek, mégpedig csak 14 napig, míg a fiatalabb munkavállalók esetében 33 nap. Egyéb előnyök? Ha a cég úgy dönt, hogy a munkaügyi kirendeltség által beut alt 50 év feletti munkanélkülit foglalkoztat, a felszerelési és a munkahelyi átalakítás költségeihez társfinanszírozást igényelhet. Ez a fajta pénzügyi ösztönző a havi átlagbér 6-szorosát is elérheti.

6. Erő a sokszínűségben

Az emberi erőforrás menedzsmentben manapság erős tendencia a munkahelyi sokszínűség hangsúlyozása. Miért? A különböző emberek az ötletek, tapasztalatok és kreatív megoldások ereje, amelyek lehetővé teszik a vállalat jobb működését és magasabb profit elérését. A fent említett sokféleség összefügghet az életkorral. A fiatal munkavállalók profitálnak az idősebb generáció tapasztalataiból, az önuralomból és az érzelmek kezelésének jobb képességéből. Ugyanakkor az idősebb munkatársak megtanulnak rugalmasabbak lenni, és a fiatalabbak jártasságát is kamatoztatják az új technológiák vagy a közösségi média világában.

A szerzőrőlDaniel WorksVégzettsége, szakma szerint lengyel és amerikai filológus - inkább az előbbihez hasonlít. Több mintévtizedek óta foglalkozik szövegekkel: írással, szerkesztéssel, esetenként lektorálással. Elsősorban otthon és életvitelre specializálódott, de ír kultúráról, művészetről, divatról, egészségről, turizmusról és mindenről, ami felkelti a figyelmet és az érdeklődést. Magán a valóságtól elrugaszkodott cselekményű sorozatok rajongója és - esetleg időbeli és egyéb lehetőségek tekintetében - utazó.

Olvasson további cikkeket a szerzőtől

Kategória:

Geriátria