A foglalkozási megbetegedések a munkakörnyezetben fellépő egészségkárosító tényezők által okozott betegségek. A munkavégzés módja is lehet foglalkozási megbetegedés oka. Hogyan és mikor diagnosztizálják a foglalkozási megbetegedéseket? Milyen juttatásokban részesül a foglalkozási megbetegedésben szenvedő alkalmazott?

Tartalom:

  1. Foglalkozási betegségek - diagnózis
  2. Foglalkozási betegségek - munkáltatói kötelezettségek
  3. Foglalkozási betegségek - ellátások
  4. Foglalkozási betegségek és nyugdíj

Foglalkozási betegségekaz az ár, amelyet a technikai haladásért és a civilizáció fejlődéséért fizetünk. A látszattal ellentétben a foglalkozási megbetegedések nem olyan probléma, amellyel száz-kétszáz éve küzdünk.

Egy foglalkozási megbetegedés és az általa okozott haláleset első említése Egyiptomból származik, Kr.e. 2000 körül. Az áldozat a szilícium-dioxid por belélegzése következtében h alt meg, ami pneumokoniózishoz vezetett.

Vannak még hasonló példák. A rézből és más színesfémekből készült szerszámok gyártása ezekkel a fémekkel való mérgezéshez vezetett. Az ólom (ólom) káros hatásai is ismertek. Hippokratész már írt róla.

A reneszánsz idején nőtt az érdeklődés a munkával összefüggő betegségek iránt. Ellenborg 1524-es értekezése leírja a higanyt és az ólmot, amelyre az aranybányászok beleestek.

A tudományos üzemorvoslás atyja Bernardino Ramazzini (1633-1714), olasz orvos volt, aki 52 szakmához kapcsolódó egészségügyi és betegségek kockázatait írta le.

1906-ban Luigi Devoto professzor kezdeményezésére megtartották az I. Nemzetközi Foglalkozási Betegségek Kongresszust, majd négy évvel később a professzor megalapította az orvostudomány történetének első foglalkozási megbetegedések klinikáját. Az 1920-as években Európa számos országában megjelentek a foglalkozási megbetegedések első jegyzékei, amelyek az elvégzett munkával összefüggésben elszenvedett egészségkárosodások megtérítésének alapjául szolgáltak

Foglalkozási betegségek - diagnózis

A foglalkozási megbetegedés diagnosztizálására munkavállalónál vagy volt munkavállalónál a munkaviszony időtartama alatt vagy a munkaviszony megszűnése után kerülhet sor, de a betegség tüneteinek dokumentálása a jegyzékben meghatározott időszakban. foglalkozási megbetegedések

A munkahelyi balesetet szenvedő vagy a foglalkozási megbetegedések jegyzékében meghatározott foglalkozási megbetegedésben megbetegedett munkavállaló jogosult atársadalombiztosítás.

Foglalkozási megbetegedés gyanúját bármely orvos, így háziorvos is jelezheti, aki speciális formában ("beutaló foglalkozási megbetegedés gyanújával kapcsolatos vizsgálatokra") jelzi aggodalmát és azt orvosi dokumentációval együtt megküldi. a legközelebbi Tartományi Munkaorvosi Központba.

Ezt a munkáltató és a munkavállaló maga is megteheti - de csak az őt ápoló orvoson keresztül

Ha a WOMP minősítő orvos foglalkozási megbetegedést állapít meg, ezt az információt minden esetben elküldi az állami egészségügyi felügyelőnek. Ha egyetért az orvosok által összegyűjtött anyaggal és döntéseikkel, adminisztratív határozatot adnak ki foglalkozási megbetegedés megállapításáról.

A foglalkozási megbetegedésben szenvedők számíthatnak segítségre különféle juttatások formájában. Egy betegség puszta felismerése azonban nem jelenti azt, hogy a betegnek joga van hozzá.

Ezt a ZUS minősítő orvos dönti el, aki figyelembe veszi a foglalkozási megbetegedés igazolását, de meghatározza, hogy az mennyiben befolyásolja a beteg munkavégző képességét

Az orvosszakértő dönthet úgy, hogy a foglalkozási megbetegedés nem akadálya a munkavégzésnek. Ez a vélemény ellen fellebbezni lehet.

Foglalkozási betegségek - munkáltatói kötelezettségek

Ha egy munkavállalónál (vagy korábbi munkavállalónál) foglalkozási betegséget diagnosztizálnak, a munkáltató köteles:

  • meghatározza a foglalkozási megbetegedések okait, valamint e betegség kockázatának jellegét és mértékét, az Állami Egészségügyi Felügyelet illetékes hatóságával egyeztetve
  • azonnal távolítsa el a foglalkozási megbetegedést okozó tényezőket, és tegyen meg egyéb szükséges megelőző intézkedéseket
  • biztosítsa az orvosi ajánlások végrehajtását

Foglalkozási betegségek - ellátások

Azok a személyek, akik foglalkozási megbetegedés miatt veszítették el munkaképességüket, egyszeri, rövid vagy hosszú távú ellátásra jogosultak.

Rövid távú előnyöka következő:

  • táppénz - ha a keresőképtelenséget foglalkozási megbetegedés okozta, azt a balesetbiztosításból folyósítják. A járadék a biztosítási időtől függetlenül jár a foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség első napjától. A járadékot nem folyósítják a foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség időszakára, amelyre a biztosított a keresőképtelenség idejére díjazásra, fizetésre, ösztöndíjra vagy egyéb juttatásra jogosult
  • rehabilitációs juttatás -akkor jár, ha a sérült a táppénz lejárta után is munkaképtelen, de a további kezelés vagy rehabilitáció esélyt ad a munkaképesség visszaszerzésére
  • kompenzációs támogatás - annak a személynek, akinek fizetése tartós vagy tartós egészségkárosodás miatt csökkent

A táppénz és a balesetbiztosítás rehabilitációs járadéka az illetménymegállapítás alapjának 100%-a. Ezen ellátások megállapításának alapja az az összeg, amely a balesetbiztosítási járulék megállapításának alapja.

  • egyszeri kártérítés jár minden olyan biztosítottnak, aki tartós vagy tartós egészségkárosodást szenvedett. A sérülést a ZUS minősített orvosa vagy a ZUS orvosi bizottsága állapítja meg

A foglalkozási megbetegedés következtében munkaképességüket elvesztett személyek a fogászat és a megelőző védőoltások, valamint az ortopédiai ellátás költségeinek fedezésére is jogosultak a törvényben meghatározott körben. munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás

Hosszú távú juttatásokcímre:

  • rokkantnyugdíj - foglalkozási betegség miatt keresőképtelenné váló biztosított részére jár
  • képzési nyugdíj - annak jár, akit átképzésre ítéltek, mert foglalkozási megbetegedés miatt nem tud a jelenlegi szakmában dolgozni
  • ápolási pótlék - olyan személyeknek szól, akiket teljesen munkaképtelennek és önálló életvitelnek nyilvánítottak, vagy betöltötték a 75. életévüket. Ezt az ellátást a teljes keresőképtelenséget és önálló egzisztenciát megállapító ZUS igazoló orvosi határozat alapján, a 75. életévüket betöltött személyeknek pedig az ápolási pótlékot a nyugdíjhatóság hivatalból folyósítja

Foglalkozási betegség következtében elhunyt személy családja számára nyújtott ellátások :

  • egyszeri kártérítés - az elhunyt biztosított vagy nyugdíjas családtagjai számára, akik foglalkozási betegségben megbetegedett vagy rokkantnyugdíjra jogosultak halálának napján túlélő hozzátartozói nyugdíjra voltak jogosultak
  • baleseti túlélő hozzátartozói nyugdíj - a munkahelyi balesetben vagy foglalkozási megbetegedésben elhunyt biztosított vagy nyugdíjas után fizetendő. Nyugdíjra ugyanazok a személyek jogosultak, mint a nyugdíjtörvény alapján túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosultak
  • túlélő hozzátartozói nyugdíj kiegészítés -teljes árvának szánt

Foglalkozási betegségek és nyugdíj

Ha egy nyugdíjas személynél foglalkozási megbetegedést diagnosztizálnak, foglalkozási megbetegedési nyugdíjat kérhet, majd a nyugdíj felével növelt nyugdíjat kaphat.

A Kbt. törvény 1974. június 26-i 235. § (1) bekezdése alapján foglalkozási megbetegedésnek minősül az ilyen betegségek jegyzékében szereplő betegség, ha a munkakörülmények felmérése eredményeként kérdés nélkül megállapítható, ill. nagy valószínűséggel a munkakörnyezetben vagy a munkavégzés módjával összefüggő egészségkárosító tényezők okozták

A szerzőrőlJarosz AnnaÚjságíró, aki több mint 40 éve foglalkozik az egészségnevelés népszerűsítésével. Számos orvostudományi és egészségüggyel foglalkozó újságírói verseny győztese. Többek között megkapta Az "Arany OTIS" Trust Award a "Média és egészség" kategóriában, St. Kamilt a Betegek Világnapja alkalmából kétszer „Kristálytoll”-díjjal jutalmazták az egészségügyet népszerűsítő újságírók országos versenyén, valamint számos díjat és kitüntetést a Lengyel Szövetség által szervezett „Az év orvosi újságírója” versenyeken. Újságírók az egészségért.

Olvasson további cikkeket a szerzőtől

Kategória:

Betegkészlet